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北方网消息：高校毕业生就业市场有着鲜明的季节性，往年每到8月，各大高校应届毕业生都已经到单位报到就职了。而今年由于扩招和非典等因素的影响，至今还有不少人尚未找到工作。亟待求职的3000多名大中专毕业生让昨日召开的2003年天津市高校毕业生夏季就业洽谈会再次火爆。但在招聘会上，大学生求职者和用人单位的之间的定位差异，再次证明了今年就业市场的特点：“就业不难择业难”。
毕业生只有我们转变并不够
面对严峻的就业形势，各方都提醒大学毕业生及时转变就业观念，就业期望值不要太高。然而，许多大学毕业生在历经半年多的求职经历后发现，只有自己转变求职观念并不够。
在招聘会现场记者看到，大多数毕业生已经降低了对工作的要求。天津理工学院的一名男生就说：“我们也愿意从基层做起而且暂不计较收入，希望在工作中成长锻炼起来。可是要我的单位不仅效益一般，而且没有良好的用人和培训机制，既然学不到什么东西，即使去了也很难有所收获。”
在就业市场上困难重重的专科生们更是委屈满腹。现在招聘单位不管需不需要，什么岗位都要本科毕业的，轮到专科生的只有那些操作性的岗位。甚至是促销员和超市理货员之类，干这样的工作他们自然心有不甘，还不如暂不就业继续求学深造或等待更好的机会。
用人单位人才消费太奢侈每次招聘会都有一些单位空有岗位而无人前往，于是抱怨大学生求职者期待值过高。其实，用人单位在招聘毕业生时也存在着误区。大多数单位并不根据岗位的需要而一谓要求高学历，比如明明是普通高中毕业生就能胜任的前台接待工作，竟然要求本科以上学历，这样不仅造成了人才浪费，而且很难留住人才。
除此之外，部分用人单位用人机制的一成不变也让毕业生望而却步。特别是一些国企和事业单位，待遇本来就不高，干多干少一个样，而且没有任何培训和提高的机会，自然很难吸引到想要成才的大学生。
--专家提醒
竞争越来越激烈该出手时就出手
尽管有不如意之处，但本市就业指导部门有关人士还是提醒今年的毕业生，每个人的一生都在不断地调整，终身从事一种职业是可能的，但如今可能性是越来越小了。特别在毕业生就业形势紧张的时刻，应当考虑先就业———解决“吃饭”问题。有些毕业生认为，国家的新政策允许两年内就业，就非要等到找到理想的工作岗位不可。可问题是今年是与同期的212万毕业生竞争岗位，等到年底，马上要与新毕业的200多万人竞争，“饭碗”就更难觅。所以在就业机会到来时，不要犹豫不决，“该出手时就出手”。
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