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在刚刚结束的中国妇女第九次全国代表大会上，中国政法大学国际教育学院院长、中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露，“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论，《妇女权益保障法》修订后有望在此问题上做出明确规定。
她强调，将“男女同龄退休”写入法律，意味着兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则，即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以选择提前退休……在审慎地欢呼进步的时候，也有必要对同龄退休带来的利弊进行深入思考。
观点√
别老拿男女平等说事
李翦 女 31岁 教师
记得有张老照片——天寒地冻之中，一个姑娘穿着大棉袄爬到十来米高的电线杆子上工作。虽然她在笑，但我却想哭。男女都可以当电工，但就没有别的活可以让这个姑娘干？大老爷们都哪去了？提倡男女平等怎么成了怂恿女性“挑战极限”啦！
听说要实行男女同龄退休，我一下子就想到什么“铁姑娘”、“穆桂英突击队”之类的历史名词。据说这个建议还是在妇女代表大会上提出的，还能提升到男女平等的境界上来，真有点不可思议。不顾男女生理心理的客观差异，单纯地讲“男的干什么，女的就能干什么”，不算是真正地保护妇女权利。
退休问题也是一样。最初谁决定女性退休年龄要早一些，我不知道，但持这种意见的人肯定考虑了女性的精力，包括承担家务劳动偏多等问题。这个决定挺人道的。当然保不齐有的女性生活负担轻或者精力比较旺盛，岁数大了也能胜任社会工作。但毕竟是个案，不能代表全体。她完全可以另想渠道，发挥余热。但一旦用法律法规的形式确定下来，大多数人不管愿意不愿意都要咬着牙坚持。
前两年有些男同胞提出“让女人回家”，以保护妇女身心为名，其实是男权思想在作祟。难怪遭到不少现代女性的口诛笔伐。现在的同龄退休却属于另类的一刀切。人家上赶着保护妇女权益，你强调男女差异，那岂不是太不够“自强”。既然作为女人说反对太难，那么还是决定同意。不过问一句：要是坚持不下来，退休金怎么算？
先要算好“成本账”
朱辰之 男 40 岁
不可否认，延长五年时间再退休对于每一位妇女同志的好处是显而易见的：这意味着能够从工作单位多领五年的工资、奖金、社保、公积金、劳保等等，同时还增加了评职称、涨工资的机会。由于一般人在退休之前，工资收入基本都处在巅峰阶段，粗略估算一下，多工作五年的直接收益至少在五位数以上。
反过来分析，如果真的实行了“男女同龄退休”，那么上文提到的数字便是用人单位需要为这个新制度支付的人工成本。要特别指出的是，从目前的社会反馈来看，愿意延迟退休的，大都集中在政府工作人员、教师、医生、白领人士等职业，她们大都属于公务员和事业单位编制，工资收入需要行政拨款。也就是说，由于“男女同龄退休”而额外支出的费用多半要靠国家来承担。不知道有关部门在准备将“男女同龄退休”写入《妇女权益保障法》之前，中央财政是否已经筹措好了这部分资金？即使国家能够掏出这笔钱，那么自负盈亏的企业又如何省出这么一笔费用呢？希望有关部门先算好这样一笔账，然后再表态也不迟。
不论年龄性别，都给我竞争上岗
任琰生 女 23岁 职员
我的邻居周先生是一位企业老板，他说自己虽然是个男的，这次却一定要站在女士这一边，现在，为了企业的发展，他“返聘”了不少的女能人，她们拿着比正式上班时还高几倍的返聘收入，还有退休金，这实在有点“浪费”之嫌。
而我61岁的老爸认为，女的晚退休，有利于家庭的安定团结。老爸和老妈差5岁，按规定，一年前退休了，这下可好，两个人都不适应，心情也不好，天天就是吵。老爸说：“让她多干五年，我的耳朵根儿也清静。”
朋友里有不少是大学毕业好多年，到现在还没有找到一个满意工作的年轻一代。他们一致反对阿姨们多干几年的想法。“我们的就业环境已经这么恶劣了，阿姨们就别再占着位置了。与阿姨们相比，我们没经验，没资本，没成果，没职位。有的也就是年龄上的优势，阿姨们要是再晚五年退休，我们也就到了而立之年了，我们的前途就掌握在阿姨们的手里，为了让我们能多一点儿机会，为了让我们在而立时‘立’起来，阿姨们还是‘早退’一些有好处。”
我本人也是女性，当然捍卫自己“与男性平等”的基本权益，可是，我并不同意让所有的女性都多干五年，有一些人多干几年就是为了多捞几年，也干不出什么成绩来，还占据着一个位置，会造成更大的浪费。我觉得应该有一个规定，不论年龄多大，都竞争上岗。
碰撞×
是该真正改改了
郭维京 男 28岁 程序员
“谁说女子不如男”这话本来是一点也没错，可这么多年怎么就一直执行不了呢？1992年那部《妇女权益保障法》说得挺明白的：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。”可1993年《国家公务员暂行条例》第七十八条又说“男60周岁退休，女55周岁退休”。就这一句话就又把那半边天的工作生存空间给圈回去了。
在很多单位，45岁以上没有中级职称的女性天不天的有多提心吊胆：下岗、分流。这就要求女性要比男性更早成才，给女性造成很大压力。由于女性比男性提前5周岁退休，在培养选拔干部时，一般50岁左右的处级女干部就不再继续提拔，而同龄、同职的男性则不受影响。早退休还使女性的退休金低于男性，退休越早，工龄越短，退休金额也就越少，在经济方面也给妇女带来压力。
可是不是因为早退休，女性当初就该早上学早就业呢？可这么多年也没听说哪个地方的女生2岁就上小学、13岁就大学毕业的。就算真这样规定了，也没多少人达得到———您以为都是神童啊。
我觉得当初1993年定这么一条本来也是好意，是想让那些身体精力达不到的女同胞们提前休息。但时代在发展，观念和规定也该“与时俱进”。再搞老式的“一刀切”肯定就不那么合适了———现在都是独生子女了，带孩子的压力轻了，健康水平高了，工作生活好了，女性受教育程度不比男人低，在很多工作上男性还不一定比女性强呢，所以干嘛不能一块儿退休呢？
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