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今天，吉林省人民政府首批两名政府雇员签约上岗。来自吉林大学的李文印教授与来自沈阳某外企的张明，以105600元的年薪，分别被聘为省政府公安信息化应用与管理总工程师、省政府公安信息网络高级管理员。他们的雇用期限为3年。
从2003年6月15日起，吉林省人事厅开始通过各种媒体面向全国公开招聘首批“政府雇员”。当初计划首批招聘3名，职别为省政府高级雇员。
2002年6月，吉林省政府决定建立政府雇员制度，并正式下发了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。据该办法，政府雇员是省政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的、为政府工作的，在法律、金融、经贸、信息、高新技术等领域的专门人才。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
政府雇员的薪金，设定为政府公务员的2～15倍，分14个档次。一般雇员执行1～4档标准，最低年薪2.6万余元，最高为4.6万余元；高级雇员执行5～9档标准，最低年薪7.9万余元，最高年薪13万余元；资深高级雇员执行10～14档标准，最低年薪14.4万元，最高年薪19.8万元。“省直各机关对此都很热情，积极申报，希望政府雇员到本单位工作。考虑到省公安厅准备得比较充分，而招聘政府雇员又处于探索阶段，所以首批确定招3名，服务单位为省公安厅。”省人事厅人才流动开发处有关人员介绍，招聘事项公布之后，来电、来信、来人咨询的报名者近300人次。
2003年7月，经过资格筛选、笔试与面试李文印、张明两位应试者脱颖而出。50岁的李文印，原任吉林大学计算机科学与技术学院教授，1999年被评为吉林省有突出贡献专家，曾获省部级科技成果二等奖3项、三等奖2项。33岁的张明，拥有计算机应用工学硕士学位，1998年底调入沈阳外企服务总公司，并被派到美国康柏电脑沈阳分公司工作，曾多次主持完成大型网络系统开发任务。
据了解，另一个拟招聘岗位报名者只有一位，资格审查情况也不是很理想。本着“宁缺毋滥”的原则，此次只好放弃招聘计划。
今天下午，从吉林省政府副秘书长骆德春手中接过《政府雇员聘书》后，李文印与张明与雇用单位省公安厅签订了《雇用合同书》，开始上岗工作。
吉林省人事厅厅长吴文昌表示，吉林省在全国率先实行政府雇员制度，是省政府重视人才的具体体现，它必将有助于增强政府活力，有助于吸引更多的优秀人才来吉林贡献聪明才智。
据了解，吉林省招聘政府雇员的思路是“成熟一批，再招一批”，下一批何时招聘，将在对首批运转情况作出考察之后，报省政府决定。
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