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北方网消息：昨日从市政府有关部门了解到，除了商品可以租赁，人才也一样能够租赁。天津是继北京和上海之后，第三个推出人才租赁的城市。
目前，已有包括天津移动、百事可乐、高乐高、LG电子和天津三美电机等知名企业在内的84家企事业单位，从天津劳动部门租赁了1万名各类人才。
作为人才市场化进程的又一重要标志——人才租赁，是企事业单位按需和相应收入标准到劳动部门挑选中意人选的一种全新用人方式。用人单位每月按约定的标准向劳动部门支付工资收入和保险金，由劳动部门代为给付。企事业单位跟被租赁的人才没了经济上的往来，但唯一要跟被租赁人才做的就是一年一签劳动合同。
北京铁路局一次租赁300名人才，安排这些人到北京至上海的第21/22次“红旗号列车”上担任乘务工作，这是租赁人才数量最多的单位。在这趟列车担任列车长的马鸣凤也是被租赁使用的人才之一，她简单地分析说，人才租赁手续正规，通过其它方式介绍工作，有些单位不一定给职工上三险一金，而租赁人才的单位必须做到；另外，个人发展机制灵活，不想在现单位干的话，还可通过劳动部门介绍其它工作。
劳动部门分析说，租赁人才之所以能够吸引众多单位的目光，其主要原因在于对促进事业发展有6点好处，其中包括：一是能节约管理费用和运营的成本。企业通过人才租赁，可以将人事管理费用降低到原来的60%到70%。二是人事管理更加便捷，打破了过去人事关系与劳动关系共同管理的局面，单位免去了办理各种琐碎的人事、劳动手续。三是用人单位通过租赁人才可以减少固定员工的人数，增强企业面对经营风险的应变能力。四是突破了人事编制的限额，满足了用人的需求。五是规避了用人的风险。六是劳动部门在服务中执法，减少了人事、劳动方面的纠纷。从目前看，人才租赁正逐渐向驻津一些大的单位延伸。正与劳动部门洽谈的就有中国钢铁炉料公司、中外运等单位。
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