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北方网消息：从昨天召开的天津人事工作会议上获悉，今年本市将把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，打破学历、职称、资历、身份等条件的限制，以高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍建设。此外，还将全面推进事业单位人事制度改革，完成人员聘用制，搞活事业单位内部分配。
-加大国外培训培养国际化人才-
为把本市建成国际化人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集交流中心和各类优秀人才创新创业基地，本市今年要加强专业技术人才队伍建设，加快培养国际化人才，积极实施“131人才工程”，进一步修订完善个性化培养方案。加大国外培训力度，选派一批人参加国际高层次学术技术交流活动与培训，培养造就一批跻身国际前沿的科学家、学术技术带头人。继续实施“天津市人民政府特聘专家制度”，聘请一批国内外顶尖专家，落实一批合作项目。今年要选择几个重大科技项目、技改项目，面向海内外公开招聘经营管理者和技术带头人。
-取消高级人才引进审批-
为了大力引进急需的海内外高层次人才，本市今年将逐步取消高级人才引进审批制度，实行准入制、备案制，更加方便用人单位引进人才。同时，完善引进人才工作居住证制度，吸引更多的国内外拔尖人才为天津服务。
在继续组织用人单位带项目、带岗位到国内外人才集中地区招聘人才的同时，大力发展海外人才交流工作站。利用与北京毗邻的优势，建立与北京地区人才资源互通共享机制，以柔性方式大力吸引高层次人才来本市创业。本市今年还将抓紧研究制定《天津市高级人才服务条例》，完善高级人才服务快速反应机制。
-职称评定打破常规-
本市今年将进一步改革职称评定制度，将研究在部分专业技术职务系列实行社会化评定并开展试点。研究制定特殊人才职称评定办法，对引进的高层次人才、有突出贡献的专业技术人才和经营管理人才、高新技术和重点工程(学科)领域急需人才，打破常规，随报随评。研究转换专业技术职务系列评审办法，为人才合理流动提供支持。用人单位可以根据岗位需要和个人能力，实行高职低聘或低职高聘。
-全市公务员轮训一遍-
5年内全市公务员将轮训一遍，力争实现新录用公务员全员培训。而且，选择部分职位开展聘任制试点，试行特殊岗位公务员特别津贴制度。探索建立服务对象评议公务员制度，将考核结果与公务员的奖惩、使用紧密结合。
-档案工资与实际工资分离-
配合推行聘用制，推行以岗位工资为主要内容的多种分配方式，采取档案工资与实际工资相分离，根据不同岗位的工作量、所承担责任及风险的大小、劳动复杂程度等情况确定岗位工资，并根据岗位职责、工作业绩和实际贡献兑现收入分配。研究制定对引进的高层次人才实行协议工资的办法，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。
-完善人才市场服务功能-
健全人才市场运行机制，推动各类、各层次人才市场相互贯通，加快建立全市统一开放的人才市场体系。大力发展人才测评、猎头、租赁等业务。加快人才市场信息化、网络化建设，逐步形成全市统一的网上人才市场。为高校毕业生和自主择业军转干部提供“一条龙”服务，拓展就业渠道。还要扩大人才中介服务业对外开放，积极引进国际知名人才中介机构。发展个体、私营人才中介机构，提高本市人才中介行业整体实力。
今年本市将全面推行人员聘用制，今年底明年初将制定检查验收标准。抓紧制定与聘用制相配套的政策规定。采取多层次、多渠道的有效办法，安置好事业单位人事制度改革中未聘人员。另外，本市今年还将研究提出农民技术人员职称评审办法，开展农业生产一线农民技术人员的职称评定工作。
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