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市委组织部副部长市人事局局长于瀛沪
执政兴国，惟在得人；小康大业，人才为本。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。中共中央政治局委员、市委书记张立昌同志在市委八届五次全会上指出：“人才是最宝贵的财富，人才资源是第一资源。我们要树立和落实科学的人才观，大力实施人才强市战略，提升核心竞争力和综合实力。”作为人事部门，必须围绕中心，服从大局，始终做到“四个牢牢把握”。
要牢牢把握实施人才强市战略这一根本任务，把促进“三步走”第二步战略作为根本出发点。面对日益激烈的国际竞争和全面建设小康社会的新形势、新任务，市委、市政府做出大力实施人才强市战略的重大决策，充分反映了时代的要求和天津加快发展的需要。人事部门担负着人才开发的重要任务，一定要增强使命感和责任感，坚持以经济建设为中心，为“第一要务”服务，做到人事人才工作的目标围绕发展来确立，人事人才工作的政策措施围绕发展来制定，人事人才工作的成效用发展来检验，努力把各类人才凝聚到实施“三步走”战略和五大战略举措、加快天津发展的各项事业中来。
要牢牢把握科学的人才观，大力推进整体性人才资源开发。牢固树立人才资源是第一资源的观念、以人为本的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；拓展工作领域，拓宽服务范围，以高层次人才为重点，全面加强各类各层次人才队伍建设；健全人才培养、选拔和考核等制度，完善人才评价标准、方式和手段，促进各类优秀人才不断涌现、社会财富充分涌流。
要牢牢把握以改革创新为动力，努力形成充满生机与活力的人才工作体制和机制。认真贯彻“四个尊重”方针，坚持市场配置人才资源的改革取向，大力推进人事制度改革，深化分配制度改革，积极探索职称工作改革，加快建立统一开放、竞争有序的人才市场体系，大力营造实施人才强市战略的良好体制环境，努力形成有利于各类人才成长和充分发挥作用的人才汇集机制、人才使用机制、人才激励机制和人才创业机制，使大量优秀人才脱颖而出。
要牢牢把握党管人才原则，充分发挥人事部门职能作用。坚持党管人才原则，是我们党适应新任务、新要求，着眼于改革开放完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是党管干部原则在新形势下的深化和发展。在党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局下，人事部门大有可为，更有可为。
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