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北方网消息：春天将至，2004年的新学期昨天才刚刚开始，可今年毕业生的求职高峰期已经到来。近几个周末在京津两地举办的各种招聘会，可是忙坏了天津各高校的应届毕业生。虽然到目前为止求职的学生是有人欢喜有人愁，可大部分人都有一个共同的感受：今年很多用人单位招聘时，从形式到内容上都让人耳目一新。
形式过关斩将先舌战群儒
今年，许多用人单位已摒弃了传统的面试模式，不再挨个对求职者一问一答，转而采取了组织辩论、聚会乃至做游戏等方式，更有效地测试求职者的真实水平。比如一家国有大银行，从美国引进了新模式进行面试，通过笔试的20多个学生每人抽取一道专业题目，然后轮流用英语进行阐述。不过，在任何人陈述题目的时候，其他人都可以随时打断、加入讨论，陈述人也可以予以反驳，在总计2小时内每个人都有充分的表现机会。就这样，传统的问答式面试变成了辩论会，那些英语口语水平高、专业基础扎实的学生总能滔滔不绝地讲上大半天，而对题目不熟悉、英语表达能力差的学生却插不上话难有表现的机会。
有些跨国企业在招聘毕业生时还会采取组织聚会、做游戏等方式，测试学生在轻松的状态下显示出的性格特征、团队精神等，从而灵活、科学地评价每一个应聘者。
内容五花八门无奇不有
有过外企求职经历的人都知道，像微软、宝洁等大公司为了招聘到适合本企业需要的毕业生，笔试或面试时总会出一些类似“为什么下水道井盖是圆的？”、“怎样移动富士山？”等著名的“怪题”。而鉴于外企的成功先例，很多国内的名企今年也开始采用“怪题”选人才。比如有一道较流行的题目，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。看似怪异的题目，有些学生绞尽脑汁也无法分成，有些学生却觉得很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。招聘者出题的目的———考察应聘者的创造思维能力，很容易就达到了。
正是这种层出不穷的开放式题目，让原本严肃枯燥的招聘过程开始变得生动活泼，不少敏感的媒体也闻风而动，像央视经济频道推出的《绝对挑战》栏目，通过现场招聘的方式展示各种用人单位甄选人才的不同标准和方式，再加以富有创意的题目和人才测评专家的点评，对关心职场潮流的观众来说观赏性颇高。
怪题不为刁难只为选才
很多人之所以认为这些考核的题目或形式很怪，只是因为它们不符合国人习惯的事事皆有定论、题题总有正确答案的固有逻辑。就像“为什么下水道井盖是圆的？”等著名“怪题”，其实都是开放性题目，并没有什么正确答案，企业只是为了看你有没有良好的思维方式来思考问题。而他们强调的逆向思维、发散性思维却正是习惯应试教育的国内学生所缺乏的，这也就难怪大批优秀学生在求新求变的招聘中“阵亡”了。
选真良才面试新招会更多
天津北方人才市场的有关人力资源专家认为，今后企业招聘时日益多样的面试形式已成一种趋势。这与目前社会人员的快速流动有直接关系。以前单位要想招聘一个人，得派专人到其所在的学校或原工作单位进行调查。这样的形式早已不适应当今快速发展的社会。为了帮助企业在选择人才上更加客观、公正，面试的形式也由过去单一的求职者介绍自己的基本情况，衍生到面试时做个游戏、即兴演讲、做些测试问题等各种形式的人才测评。
用人单位之所以在人才测评上下功夫，是希望能通过心理测量、情景模拟等科学方法，对人的能力、个性、职业倾向和人际交往风格等与职业有关的各种素质进行科学地测量和评价。不过，用人单位出得再多花样的测试无非就是要弄清楚所招聘人员的个性特征、应变能力、承受压力的能力、文字处理能力、人际协调能力等方面的问题。
不过，一位长年从事人才招聘工作的专业人士表示，各种方式的人才测评虽然让企业在进行面试时更加客观、公正，但仍难免有些遗憾。因为单凭一道问题的答案，并不能完全反映一个人的性格特征。在面试时表现不是很出众的人，在实际工作中也有可能非常优秀，这样的例子并不鲜见。
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