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先有招聘，然后有招聘会。招聘这词儿透着市场经济的味道，招聘会的风起云涌促生着很大很活跃的招聘经济，然后支撑着更大更活跃的市场经济。招聘会加快了人才的流动，使生产关系中最活跃的人的因素在资源配置中得到充分释放，中国二十几年的改革开放，招聘会功莫大焉。
然而，招聘会滋生的问题，也一直为人所诟病，比如招聘会上的唯学历论和唯形式论，而最为让人挠头的是存在于招聘会上的欺诈行为。欺诈五花八门，概而言之，有招聘方的假招聘真炒作，甚至借以骗钱的，有应聘方的假学历真水货，乃至于“卧底”坑人的。如今更为令人胆寒的是介于招聘应聘之间的假中介，那纯粹是借人才聘用而产生的职业诈骗，受害最深的是那些进城找工作的农民工。而这种假中介最高的欺诈形式则是借以敛钱的假招聘会。招聘会上各类欺诈行为的存在虽是支流，但已严重危害到招聘会的健康发展，让想要参与其中的人不得不先有了“小人”之心。
因此，当你看到某些企业动辄打出上百万年薪招人的时候，你有理由怀疑他是不是在炒作，当你目睹某些企业开出的招聘目录包括从总经理、副总经理一直到技术人员、基层工人时，你有必要问问这家企业是不是个空壳或者是人才一夜走光了；当你看到递上来的简历写满了各种辉煌的历史时，你也应该打起十足的精神来，好好地审视一番。甚至于当你步入某个招聘会场时，不仅要时刻小心被中介所黑，还要注意不要被炒作入场票的“黄牛党”们当做冤大头。
这些担心的存在应归结为招聘会上的诚信危机，在一个完全公正透明系统的招聘机制建立之前，要重塑人们对招聘会的信心，角色的扮演者甲方、乙方与丙方都得用真诚换真心，以真心谋发展。
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