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先有招聘,然后有招聘会。招聘这词儿透着市场经济的味道,招聘会的风起云涌促生着很大很活跃的招聘经济,然后支撑着更大更活跃的市场经济。招聘会加快了人才的流动,使生产关系中最活跃的人的因素在资源配置中得到充分释放,中国二十几年的改革开放,招聘会功莫大焉。
然而,招聘会滋生的问题,也一直为人所诟病,比如招聘会上的唯学历论和唯形式论,而最为让人挠头的是存在于招聘会上的欺诈行为。欺诈五花八门,概而言之,有招聘方的假招聘真炒作,甚至借以骗钱的,有应聘方的假学历真水货,乃至于“卧底”坑人的。如今更为令人胆寒的是介于招聘应聘之间的假中介,那纯粹是借人才聘用而产生的职业诈骗,受害最深的是那些进城找工作的农民工。而这种假中介最高的欺诈形式则是借以敛钱的假招聘会。招聘会上各类欺诈行为的存在虽是支流,但已严重危害到招聘会的健康发展,让想要参与其中的人不得不先有了“小人”之心。
因此,当你看到某些企业动辄打出上百万年薪招人的时候,你有理由怀疑他是不是在炒作,当你目睹某些企业开出的招聘目录包括从总经理、副总经理一直到技术人员、基层工人时,你有必要问问这家企业是不是个空壳或者是人才一夜走光了;当你看到递上来的简历写满了各种辉煌的历史时,你也应该打起十足的精神来,好好地审视一番。甚至于当你步入某个招聘会场时,不仅要时刻小心被中介所黑,还要注意不要被炒作入场票的“黄牛党”们当做冤大头。
这些担心的存在应归结为招聘会上的诚信危机,在一个完全公正透明系统的招聘机制建立之前,要重塑人们对招聘会的信心,角色的扮演者甲方、乙方与丙方都得用真诚换真心,以真心谋发展。
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