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北方网消息：引进高级人才来津不用再审批，专业技术人员今后可以考两个职称，今年天津市人才发展基金将扩大到2000万元……这些都是记者昨天在天津市人才工作会上获得的消息。在本次会议中，天津市委、市政府下发了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见(征求意见稿)，指出人才资源已经成为最重要的战略资源，为加快各项事业的快速发展，本市将出台一系列优惠措施，让原有人才及将要来津工作的国内外人才更好地发挥才干。
-高级人才引进取消审批今后，本市将逐步取消高级人才引进审批制度，实行准入制、备案制，完善引进人才工作居住证制度。建立人才招标制度，重大科研项目、技改项目、工程建设项目等，面向海内外人才公开招聘经营管理者和技术带头人。完善本市特聘专家制度，聘请一批以两院院士为主体的国内顶尖专家，为本市经济和社会发展提供智力服务。完善有关政策体系，加强留学生创业园建设，鼓励和支持留学回国人员来本市创业。
-3年培养10万名高级工用3年时间培养10万名高级工和3万名新技师，充分发挥高级技工学校、高职院校和社会各类培训基地的作用，扩大培训规模，提高培训质量。完善高技能人才选拔机制，改进技能人才评价方式。
-专业技术人员能考俩职称
打破专业技术职务终身制，推进职称评审社会化。改革评价方式，根据不同专业特点，分别实行以考代评、考评结合、直接聘任等方法。探索建立人才评价中介组织，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。实行特殊人才特殊评价办法，对引进的高层次人才和急需人才，打破常规，随报随评(认定)。制定允许专业技术人员参加两个以上职称资格考评的办法，促进复合型人才成长。
-杰出人才政府单位社会重奖
在积极探索国家机关吸引特殊专门人才的工资和津贴政策的基础上，将抓紧出台关于促进职务科技成果转换的政策措施。坚持物质奖励和精神奖励相结合，充分发挥经济利益和社会荣誉对人才的双重激励作用。
此外，还将实施“天津市杰出人才奖”，重奖为本市经济和社会发展作出重大贡献的人才。对作出突出贡献的人才高酬重奖，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的奖励体系。
-人才发展基金扩到2000万元
今年本市人才发展基金将把投入规模扩大到2000万元，在此基础上，按照高于财政收入增长的速度逐年滚动递增。进一步完善企业社会保障制度，积极推进机关和事业单位社会保障制度改革，制定统一的社会保险政策，并鼓励企、事业单位为人才建立补充保险和个人储蓄性保险。
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