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北方网消息：从塘沽区人事局获悉，为贯彻落实《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》和总体要求，塘沽区事业单位人事制度改革已于日前全面实施。
据悉，本次事业单位人员聘用制除按照国家公务员制度进行管理的事业单位以外，其他全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位都要进行改革(已经转制为企业或正在转企的事业单位不实行人员聘用制，按照劳动合同制进行管理)。预计2004年上半年完成改制任务的80%，2004年底全区200多家事业单位13000人的聘用制将全部完成，并接受天津市人事局检查验收。到2005年，将逐步实现人员聘用制的正常化、规范化。
此次改革的目标是要通过人员聘用制度、岗位管理制度、内部分配制度改革，逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套设施完善的人事管理体制；逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、人才结构合理、优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的用人机制；逐步实现事业单位人员管理的法制化、科学化。因此，也就要将改革用人机制和分配制度作为改革的重点，破除干部身份终身制，引入竞争机制，把聘用制作为事业单位一项基本的用人制度，通过签订合同，明确权利与义务，实现事业单位人事管理由单纯行政管理向法制管理改变。并且，根据这种聘用制度实现按需设岗，按岗聘用、按岗定酬。
塘沽区的人员聘用制改革从去年就开始着手进行，动员部署、宣传政策，并对第一批实行聘用制单位领导和人事干部进行政策培训。日前塘沽区还专门召开了事业单位人事制度改革政策培训班，来自区属事业单位主管部门、事业单位的负责人和人事干部200多人参加了培训。这些单位的人员聘用制改革实施方案也将于本月15日出台，然后依照方案根据先易后难的原则对所属的部门分批进行改革。未聘人员实行行业调剂、待聘托管、内退离岗等方法分流。
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