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北方网消息：为进一步加强人民法院审判长和独任审判员队伍建设，规范选任的条件和程序，建立科学有效的选任机制，为优秀法官脱颖而出创造条件，市高级人民法院在充分调研并广泛征求意见的基础上，于日前出台新的《＜人民法院审判长选任办法(试行)＞实施细则》和《基层人民法院独任审判员选任办法(试行)》。
新的《细则》和《办法》打破了干部管理中的论资排辈，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台。其特点：一是提高了担任审判员和独任审判员的学历条件。要求高、中级法院的审判长必须是高等院校法律专业本科以上；基层法院审判长的学历一般应具有高等院校法律专业本科以上，未达到法律专业本科学历的现任法官需经过“规定的培训合格”；基层法院独任审判员的学历应具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识；未达到以上学历条件的现任法官需经过“规定的培训合格”。二是坚持“凡晋必考”，进一步规范审判长和独任审判员的选任程序。在审判长的选任程序中，加大了笔试成绩在总成绩中所占的比例，增加了答辩方式，作为庭审考核的补充形式；在独任审判员选任程序中，增加了答辩内容，并规定了笔试、答辩、工作实绩考核在总成绩中所占比例。三是对审判长的职责作了相应的调整。四是规定审判长实行任期制，实施动态管理。每届为4年，届满后按照《细则》规定的选任条件和程序重新选任。五是进一步明确了助理审判员选任为审判长后的提拔程序。
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