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北方网消息：昨日上午，市委副书记房凤友，市委常委、市委组织部部长史莲喜，带领市委有关部门负责人，到天津工业系统有关单位，就培养高技能人才问题进行调查研究。
房凤友等先后来到电子信息职业技术学院、中德现代工业技术培训中心，深入到教室、实验室等教学培训第一线，进行详细考察，同学生和教师进行亲切交谈，并与中环电子信息集团公司、电子信息职业技术学院和中德现代工业培训中心领导干部进行了座谈。
房凤友在调研时指出，实施人才强国、人才强市战略，加强人才队伍建设，必须坚持和树立科学的人才观，我们不仅要培养造就高级党政领导人才、优秀企业家和学术技术带头人，而且要培养造就包括高技能人才在内的各类人才，促进整个人才队伍建设协调发展。加强高技能人才队伍建设是推进技术创新和实现科技成果转化的客观需要，是加快实施我市“三步走”战略，大力发展优势产业，把我市建设成为世界加工制造业基地的迫切需要。中共中央政治局委员、市委书记张立昌同志对加强高技能人才队伍建设非常重视，多次提出明确要求。我们一定要从实施人才强市战略和落实科学人才观的高度，充分认识加强高技能人才队伍建设的重大意义，加快推进高技能人才队伍建设。
房凤友强调，建设一支宏大的高技能人才队伍，主要靠培养。市委、市政府在全市人才工作会议上提出，要用三年时间，努力造就一支具有较高的职业道德素质，勤于钻研业务，能够熟练操作先进设备，技术精湛的高技能人才队伍。初步确定，到2006年使我市高级工达到16万人，技师、高级技师达到4万人，这是一项十分繁重的任务。实现这一目标，一方面，要充分发挥高职院校和高级技工学校等高技能人才培训基地的作用，以就业为导向，实行灵活多样、自主开放的办学模式，注重运用现代培训技术，提高培训水平。另一方面，要推动企业主动适应技术创新和新产品开发的需要，大力开展技能提升培训和岗位培训，指导企业建立高技能人才业务进修和培训制度，组织技术革新和攻关，改进技能传授方式，促进岗位成才。
房凤友要求，要更新观念、大胆创新，努力形成有利于高技能人才成长和发挥作用的政策机制和社会环境。要完善高技能人才选拔机制，通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，不断发现和选拔具有高超技能的人才。要改进技能人才评价机制，加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业技能的人才评价新体系。要形成高技能人才激励机制，坚持使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系，加快建立职工凭技能水平得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的机制。要在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，使人们树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的理念，引导更多的劳动者走技能成才之路。
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