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深圳市今年将建立廉政公积金制度，廉政不出问题的公务员根据级别不同，有望退休时拿到100万～200万元的巨额廉政公积金。任职期内如果出现违规违纪行为，将酌情扣发廉政公积金，直至全部扣完。
廉政公积金制度挑战社会公平(王学进)
在说正题之前，我先提几个问题：一是公务员的年龄问题，有的干几年就可退休，有的刚参加工作，两者怎么区别？二是平时的福利基金问题，各单位不一样，故提取的比例也不一样，结果却一样，这公平吗？三是廉政公积金的来源问题，如此庞大的数目，单靠从平时的福利基金中拿出一部分是解决不了问题的，其余的到哪儿去筹集？四是违规违纪问题，在监督机制不健全的情况下，谁能保证对所有公务员的考评一定是全面公平的？现在一些腐败分子手段越来越高明和隐蔽，即使任职期内做下违规违纪的行为，纪委也未必查得出，如此他们岂不是双倍获利？
从中可知，建立廉政公积金制度是在挑战社会公平。
本来，公务员做好本职工作，勤政廉洁、遵纪守法，这是起码的要求，也是分内事，如果连这些都做不到，怎么配做公务员？此项制度的出台，使原本正常的事情反而变得不正常了。
这项制度的最大不公，还在于它伤害了纳税人的利益。公务员的薪金都是纳税人的钱，他们拿纳税人的钱为纳税人办事，此乃天经地义。我们广大的农民工人兄弟，一辈子都在农田、车间规规矩矩劳动，遵纪守法做人，不但得不到奖励，还要为公务员的廉政金再次埋单，这公平吗？
警惕高成本运转的低效政府(练洪洋)
廉政公积金就是高薪养廉的新版本，去年南京也开始试行这种制度，一石激起千层浪。至于高薪能否养廉、在我国现阶段是否可行暂且不论，这里我只想说，深圳到了公务员分羹狂欢的时候吗？
记得就在去年，深圳一位网民“我为伊狂”发表了一篇《深圳，你被谁抛弃？》引起各方关注，该文对深圳政府部门效率低下提出严厉批评。他说，不少部门和人员因为特区特权而养成“特性”———对于部门来说，因为特权而获得额外利益，比如前不久的暂住证问题，尽管中央已经规定取消暂住证收费，但深圳有关部门却要挖空心思来弥补这个利益黑洞。
一张小小暂住证背后的蝇头小利，深圳都不肯放弃，却舍得为每一位公务员准备百万元以上的所谓廉政公积金。深圳每年有多少公务员退休？深圳的纳税人要为他们付出多少“廉政公积金”？谁能告诉我？
为一个不明确的理念(高薪养廉)，付出如此巨大的成本，很难不让公众把此举与公务员的自利行为联系在一起。历史经验告诉我们：一个与民争利、高成本运转的政府必然是一个低效的政府。
“不出问题”就能成“百万富翁”？(高志国)
过百万元的廉政公积金真的太“牛”了，许多人一辈子想都不敢想！我的疑问是：
一、公务员是干什么的？从大道理上说，是为人民服务的。公务员勤政廉洁，尽职尽责，是起码的要求，干好本职工作是应尽的义务。只要“不出问题”，就可以因为所谓的廉政公积金成为“百万富翁”，这样的事情也太好了吧？
二、廉政公积金从何而来？这是相对深层次的问题。有关人员向记者表示，廉政公积金将由政府统一组织，从平时的福利基金中拿出一部分钱来建立廉政公积金。那么，什么是“平时的福利基金”，有多少数目，经过什么程序合法审批，接受广泛的公共监督了吗？如果不能说得很明白，也就相当于新起个名字的“小金库”罢了。
三、以“平时的福利基金”来控制腐败行为能起作用吗？特别应该注意的是，这个基金不是从公务员的基本福利中抽提的，而是“另外”的。而国外的廉政保证金，是深嵌在公务员基本福利中的，如果“犯了事”，日后的养老金等也一扫而光。深圳市的公务员，只是财政另拨的“廉政公积金”。
若照直了说，这个另起炉灶的“平时的福利基金”和“廉政公积金”如果不能与退休金、劳动保险金、医疗保险金等联系起来，那么，与明目张胆地从纳税人口袋里抢钱有何区别？
廉政公积金不如高薪养廉(邹云翔)
笔者认为推行廉政公积金制度思路是对的，但是，廉政公积金不如高薪养廉来得实际。
廉政公积金将达百万元以上，是个让人心热的数字，可惜这样的利益在退休时才能变为现实，而对于大部分公务员来说这份公积金是个迟到的爱，在他们退休以后，一份退休金足以让他们度过人生的最后时光，额外的巨额金钱只能勾起他们在年轻上班时无钱的苦恼。
当一个公务员初工作时，他们担心的是没有钱购房结婚；当他们子女上学时，他们担心的是没有钱给子女最好的教育；当他们面临激烈的竞争的时候，他们担心的是没有必要的金钱进行充电学习。在他们最需要用钱的时候，也有能力花钱时，低薪制使他们捉襟见肘。而当他们年老体弱退休时，巨额的资金却从天而降。“少年时有精力却没有钱，年老时有钱却无必要”，这就是廉政公积金的难堪所在。
我主张高薪养廉，对公务员的公正的评价，何必将一切均留到公务员年老体弱之后呢？我想应该在他们付出时就有回报———高薪养廉，这样也就使得他们一越轨时，所得到的惩罚也更有力。
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