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北方网消息:近年来，市高级人民法院不断强化法官队伍职业化建设，严把法官队伍入口关和职务晋升关，垫高准入门槛，创新晋升机制，完善教育培训体系，已建成一支规模适度、结构合理、素质优良的法官队伍。目前全市法院系统已有400多名法官通过竞争上岗程序走上各级法院庭长以上领导岗位。
为进一步改进和完善法官遴选工作，推进法官职业化建设，他们在招考预备法官(法官助理)工作中，全面实行“阳光操作”，即：公开职位、公开条件、公开程序和要求，打破地域限制，坚持面向全国吸揽人才。同时还在全国较早地建立并实行对任命和提请任命法官进行审核制度。一年来，市高院按照法官法规定的条件严格把关，对全市法院任命和提请任命的148名法官进行了审核批复，对5名不符合任职规定的人选及时提出调整意见。围绕提高全市法官队伍政治业务素质，市高院逐步建立和完善了与干部选任制度相配套的培训体系。在抓好各级各类人员政治理论和职业道德培训、广泛开展法官任职和晋级资格培训的同时，注重法官和其他工作人员专业培训，并选派优秀法官出国深造，同时邀请国内外著名法学专家、教授进行专题讲座。三年来，共举办各类培训班63期，培训各级法院法官9036人次，初步形成了法官培训、考核、任用“三位一体”的教育培训新机制。
与此同时，市高院还积极创新和完善科学规范的法官选拔任用机制，大力营造有利于人才脱颖而出和发挥作用的环境。在法官职务晋升方面，市高院重新修订了《人民法院审判长选任办法(试行)实施细则》，提高了参选审判长的资格条件，规定了审判长的任期，明确了选任审判长应当履行的三个方面的程序。
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