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从培养思想政治素质好、业务能力强、作风过硬、能够担当重任的优秀年轻干部的需要出发，河北区注重在艰苦复杂环境和岗位上锻炼和选拔能人。目前，该区重点培养的百余名40岁以下的年轻干部，都已经在各自岗位上挑起了大梁、成为了骨干。
该区分三种方式选派年轻干部到艰苦复杂环境中锻炼。一是安排年轻干部到条件相对艰苦、情况相对复杂的单位任职。二是安排年轻干部到重点工程、重大项目、突发事件中挑大梁。该区选拔15名40岁以下的优秀年轻干部到街道任副主任，到海河经济开发等重点工作和重点工程一线，分管经济、城市管理、项目开发、工程指挥等难点工作。三是安排35岁以下的优秀科级干部到艰苦环境和重点工程中挂职锻炼，选派45名优秀年轻干部到居委会任书记、主任1至2年；选派30名机关优秀年轻干部到街、局等基层单位挂职锻炼；选派30名基层优秀年轻干部到区部、委、办学习锻炼；选派10名优秀科级干部到海河经济开发和市容整顿等重点工程中挂职锻炼；还选派一些年轻干部到驻外地办事处挂职锻炼。
对这些年轻干部加强严格教育和管理，河北区委组织部定期召开座谈会、思想工作汇报会，考察他们的思想和工作情况。做出成绩，及时进行表扬奖励；发现问题，及时进行批评教育；出现困难，及时帮助解决。对自愿到艰苦条件下工作和锻炼并取得明显成绩的，及时提拔任用，委以重任；对不愿到艰苦环境锻炼的，今后不予使用。
通过多种方式的实践锻炼，该区年轻干部强化宗旨意识，不断提高自觉实践“三个代表”的自觉性；强化中心意识，不断提高驾驭和服务经济的能力；强化大局意识，不断提高处理急难险重问题的能力。同时，树立了一批不怕困难，在艰苦环境和岗位上做出突出成绩的优秀年轻干部典型。
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