|
●以国家级顶尖人才、市级拔尖人才、优秀青年后备人才为主体
●113万人才总量中，中高级人才达25.15万人
北方网消息：天津市在建设中高级人才队伍方面，坚持科学的人才观，紧紧围绕引进、培养、使用三个环节，创新、完善体制和机制，整体推进人才队伍建设，构建了由国家级顶尖人才、市级拔尖人才和优秀青年后备人才为主体的高层次人才梯队，把各类优秀人才聚集到加快天津发展的各项事业中来。全市人才队伍的数量不断增加，规模不断扩大，截止到目前，全市人才总量达到113万人，其中中高级人才达到25.15万人，逐步形成了一支初具规模的高层次人才队伍，为本市经济社会协调发展提供了人才保障。
天津市始终把加强人才政策法规建设作为人才工作的重中之重，制定出台了《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》，对专业技术人才工作的目标要求、基本原则以及建立人才选用机制、教育培养机制、引进机制、激励机制和引导机制等作出具体规定，推动了人才队伍建设。为贯彻落实好《意见》，本市又制定和出台了人才流动法规、柔性流动机制、高级人才服务快速反应机制等一系列相关配套措施，着力营造良好的人才环境。建立了天津市人民政府特聘专家制度，目前已有16名中国科学院、中国工程院院士受聘本市特聘专家，成为本市农业经济、生物医药、干细胞基因工程、纳米科技、高温超导等高新技术产业化工程的国家级顶尖科技领军人物，直接推动了本市科技及高新技术产业化的发展。
为加快高级专业技术人才队伍建设，本市实施了“131人才工程”，培养目标是：紧密围绕天津经济建设和社会发展的需要，培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人。
经过选拔推荐，经审核批准，目前本市确定了首批市级“131人才工程”第一层次人选120人，各区县、委办局确定了第二层次人选330人，第三层次人选1100人。各级人事部门在开展选拔工作的同时，制定了切实可行的培养目标，并按照行业特点和人选发展方向，积极推荐“131人才工程”人选参加国家重大科研、产业化项目以及有计划地开展专项培训，鼓励、支持培养对象参加各种形式的业务培训、进修和攻读学位等活动，收到良好效果。目前第一层次人选共承担国家级科研课题70多项，市重大课题60多项，在国内外重要期刊上发表论文120多篇。
天津市做大做强博士后工作，支持高等院校博士后流动站、企业博士后工作站扩大招收博士后规模，吸引国内优秀博士来津做博士后。同时坚持“走出去、请进来”办法扩大博士后招收规模，连续两年组织博士后设站单位，赴北京招收博士后。同时开展选拔优秀博士后，到西欧发达国家考察和开展项目合作研究。为鼓励博士后出站后留津或来津工作，对完成博士后研究课题期满出站的博士后，凡留津或来津工作的，一次性给予安家费和房租补贴5万元。为加大对博士后工作的支持力度，本市每年从市人才发展基金中，拿出200万元支持各博士后科研流动站自费招收博士后，并积极筹措资金和争取国家人事部支持，建设了10000平方米的中国天津博士后公寓。本市博士后建站规模不断扩大，在站人数不断增加，目前博士后科研流动站已从4所高校的32个流动站，发展到9所高校的48个站，企业建立博士后科研工作站59个，在本市开展博士后工作的高校、企业和科研院所有107家，形成了学科专业齐全，产学研合作密切的博士后工作体系。
|
