|
北方网消息：2004年6月份全国的就业指数统计结果表明，天津的行业人才需求竞争激烈，在热门行业依旧热门之余，其他行业也暗暗积聚能量，寻找突破的机会。
6月份，天津共有空缺职位6251个，就业指数仍保持在较高水平，为90.02%。
计算机业韧性十足
6月份，天津计算机、信息业提供职位共2790个，占当月空缺职位比例25.94%，虽然较5月份所提供的职位减少了595个，但依然是稳居老大地位。
而从需求量来看软件工程师的需求大于硬件工程师，今年下半年，IT行业仍以工程技术研发人员为第一需求热点。统计数据表明，包括几大门户网站在内的网站需要的人才有：短信写手、彩信写手、网络游戏的创意、策划、制作人员。但总体来说，企业对这些职位的需求量和IT研发类人员的需求量是不能相提并论的。
就天津市的经济发展势头来看，计算机与信息业如此高昂的发展势头在短时间内不会发生变化。
房地产业异军突起
5月份的十大热门行业排行榜上，连房地产的影子都没见到，可6月份，就如同一匹杀出的黑马，牢牢地占据了榜眼的位置。提供职位1077个，占当月空缺职位比例10.01%。
目前建筑、房地产行业的跳槽现象比较普遍，很大一部分是因为薪酬，而有关专家认为，整个行业非常需要一些有奉献精神的专业技术骨干。另外，建筑、房地产人才的国际化也是一个很重要的问题。随着中国的开放和海外市场的拓展，越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语，并了解一些国际惯例和国际条约。
尽管整个行业的就业前景是乐观的，但该行业对应届毕业生的需求量萎缩，那么建筑、房地产专业的毕业生应该如何应对这种局面呢？有关专家建议：一是高度重视实习，在实习期间抓紧对自己业务能力的培养；二是在校期间，尽可能取得一定的职称或执业资格；三是对自己要有一个正确的认识，适当降低在工资、福利方面的要求。
电信业还算坚挺
本月，由于房地产业的奋力一跃，使电信业由5月份的十大热门行业之老二变成了老三，提供职位933个，占8.68%。
天津电信业目前需求最多的人才是销售经理和技术工程师。销售经理通常要求具有三年以上相关工作经验，获得CCNP以上认证者更是首选人才。技术工程师的要求则更加严格，除了要求有三年以上电信或相关行业经验外，还要在电信网络业务、大中型网络构架方面有较强的能力。通过CCNA等资格以上认证的工程师则是公司选才时优先考虑的对象。
医疗业稳扎稳打
今年以来，天津医疗业所表现出来的忍耐力和持久力可用“叹为观止”一词来形容。自今年1月份起，医疗业一直稳居热门行业前三的位置不变。6月，此行业虽然位列第四，但也比5月份提供的岗位要多，共851人，占所有空缺职位比例7.91%。
这一“朝阳产业”目前正敞开大门大量招揽各类销售人员，尤其是中高级销售人员。职位要求一般是具有两年以上OTC或院线营销管理工作经验，熟悉销售地域的行业情况，在工作地生活二年以上者。
制造业阴晴不定
本月，天津热门行业上演了几家欢乐几家愁的局面。笑得最甜的当数计算机行业，愁眉不展的是制造业。6月，制造业提供职位699个，占总空缺职位的6.50%，与4月份的1492个和13.96%的比例有很大差距。制造业波动如此之大，令许多人措手不及。分析一下天津制造业5月份的下滑趋势，不难看出，主要是由于专业人才需求严重不足引起的。据资料显示，在天津硕士易找技工难求。作为国内制造业中心，天津目前高级技工极其缺乏，数控技术应用、计算机应用及软件技术、机械维修工程师等人才均处于青黄不接阶段。
汽车产业后劲十足
虽然近两个月以来，汽车销售在大夏天里遭遇了“冰雹”，但是，汽车的产业链并未因此受到打击。虽然，天津的汽车业在6月份仅提供了108个职位，但据中华英才网监测的数据显示，自今年2月份以来，全国范围内汽车行业的人才需求一直持上升趋势，到了6月份，行业提供的职位达到了2540个，就业指数高达1276.38点，比去年同期的2115个和1062.81点分别增加425个和213.57点。
据了解，在整个汽车行业链中，除了新车生产外，新车下线后的检修、配件、金融保险、二手车销售等服务利润能够占据整个行业利润的80%。因此，新车销售利润下降的“严冬”并不足以捍动整体利润的持续发展，这在各大企业的招聘需求中也可窥出一二来。近来，汽车行业的招聘热点集中在维修售后经理、产品设计工程师、总装工艺工程师、线束工艺工程师、冲压工艺工程师、焊接工艺工程师、高级汽车钣金工、高级汽车喷漆工、高级汽车修理工等职位上。这些人员除了要求有汽车方面的相关知识、五年左右相关经验外，还要求具备有中级或高级职称。
有意思的是，在招聘这些职位时，各企业无一例外地举起了要求求职者会1至2门外语的大旗。看来，对于国内的汽车人才来说，外语已经成了入门的必备条件。另外，在日本、德国等各品牌汽车专营店任过职的人，成了许多企业优先考虑的对象。
想要拿高薪专业加经验
据统计显示，不论是哪个行业的人才，最值钱的莫过于专业能力和工作经验了。因此，拥有较高学历、有中高级专业职称以及有10年左右工作经验的人目前是身价最高的人。据调查显示，在管理人才中，外贸主管年平均工资为7万元左右，审计主管和物流主管为6.5万元左右。此外，金融类、高新技术类及销售类人才薪酬依然火爆。金融类的证券交易部经理年薪可达15万元以上；银行信贷主管年薪为10万元左右。此类人员的工资增幅均能达到15%以上。高新技术类的通信设备研发经理的年平均工资可达到8-9万元，软件项目经理、电信工
程部经理为7万元左右。此类人每年的工资增长幅度达到了15%-30%。
无独有偶，一次网上调查显示，调查求职者更倾向于进入什么样的公司，有五个选项供求职者挑选：
1、能给你提供高薪的公司；2、很有发展前途的公司；3、有良好企业文化、各种保障制度健全的公司；4、能充分发挥自己才能并善于培养自己潜能的公司；5、不论什么公司，只要工作轻松就行。这几个选项被选择的概率分别为12%、15%、17%、53%和3%。看来，在选择企业时，越来越多的人选择了务实，那就是更注重在工作中培养自己的能力与积累经验。“拿高薪，亮出你的经验来！”已经成为了心照不宣的规律。
|
