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拿着年薪10万或50万元这种市场上极具竞争力的薪水，干的是政府公务员的事情；聘期结束后，自己找工作。记者昨天从江苏省人事厅获悉，年内江苏有望出台特殊职位政府雇员制，下个月，调研将在全国范围内进行。
“政府雇员制，或称为政府特聘人员，是目前国内各级政府新推出的一种用人形式，但是，由于《公务员法》要到今年4季度才出台，现在一些地区的政府雇员显得缺乏法律依据。”不过，江苏省人事厅流动调配处的刘德宁副处长昨天介绍说：“年内江苏有望出台政府雇员的相关规定，8月，此项调研工作将全面展开。”
政府雇员最吸引人的是“高薪”。据了解，吉林招聘高级政府雇员，年薪近20万元，珠海市政府雇员年薪最高超过10万元，无锡7个“特岗”年薪最高达50万。政府雇员告别了公务员“终身制”，雇员在聘期内，享受政府优厚待遇，聘期结束后，雇用关系自然解除，政府不负责安排工作。
“只有在有重大项目、工程等情况下，政府才雇佣一些专业的技术或管理人员，不是任何特殊的职位都要实行雇员制。”刘处长介绍，“比如说，江苏造长江三桥、四桥时，可以雇佣总工程师、监理等人员。而平时的事务，完全没有必要实行政府雇员制，因为省政府设有经济参事、政策研究室，各市、县都有法律顾问。”
就目前一些地区实行的政府雇员制，刘处长认为，“很多问题需要规范。雇员和政府的部门领导是一种什么样的关系？双方理念发生冲突时，怎样磨合关系？雇员和其他专业性的人才如何协调工作？这些问题的解决，都有待于今年人大即将通过的《公务员法》的出台。”
政府雇员制是一种挑战性的用人机制，在国外，政府雇员占到政府工作人员4成，目前，政府雇员制在中国的一些地区已渐成趋势。
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