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数字
1998年至2003年，天津某区检察院共查处贪污贿赂等职务犯罪案件总计321件，涉及13个系统行业。在查处的案件中，金融系统工作人员职务犯罪案件44件44人，占立案总数的13.71%。在系统行业职务犯罪中占相当比重，排位第三。
构成
通过分析，发现金融系统工作人员犯罪案件以挪用公款犯罪居多，犯罪嫌疑人以男性中、青年领导干部为主，且大部分具有较高学历。
1、挪用公款犯罪居多。在44件案件中，贪污案件11件，占25%；受贿案件5件，占11.4%；行贿案件1件，占2.3%；挪用公款案件25件，占56.8%；私分国有资产案件2件，占4.5%。其中，挪用公款犯罪在金融系统工作人员职务犯罪中居首位，比6年来该院立案总数中挪用公款案件所占的比例高出19.7个百分点。
2、领导干部所占比重较大。在查处的案件中，属于单位中层负责人以上领导干部的有22人，占50%；会计2人，占4.5%；一般干部为20人，占45.5%。
3、涉案人员具有高学历特征突出。在44名涉案人员中，具有大专以上文化程度的31人，占70.5%；中专以上文化程度的13人，占29.5%。而且其中不乏有大本生、硕士生等犯罪者。比6年来查处的321件案件中大专以上文化程度人员所占比率57.3%，高出13.2个百分点。
4、年轻化趋势明显。在44名涉案人员中，中青年犯罪者占绝大多数，其中20岁-40岁的36人，占81.8%；40岁-50岁的4人，占9.1%；50岁以上的4人，占9.1%。中、青年犯罪的共40人，占90%以上。
预防
职务犯罪已成为影响社会稳定的一个重要因素，因此，加强金融系统工作人员职务犯罪预防工作，做到惩治和预防相结合，既治标，更要注意治本，从而遏制职务犯罪的发生。
1、加强法制宣传。增强法制观念采取正面教育和运用典型案例、以案释法相结合的方法，不断加强金融系统工作人员法律法规和职业道德教育，增强法制观念，强化自律意识，构造思想防线，是预防职务犯罪的根本措施。
2、健全监督机制。严格管理无论是“一把手”，还是业务骨干，他们的犯罪行为都暴露出管理制度存在漏洞的问题，因此，健全制度，并严格落实，构筑牢固的监督制约防线，使之不能犯罪，极为重要。
3、加大打击力度。严厉惩治犯罪打击职务犯罪本身就是一种有效的特殊预防，因此，应当较大幅度地改变目前对贪污贿赂等职务犯罪者惩处不严的现象，加大打击力度，用法律威慑作用构筑预防职务犯罪防线。
分析
经过对44件44人金融系统工作人员职务犯罪案件的分析，导致他们犯罪的原因多种多样，主要有以下几点：
1、法制观念淡薄，存在侥幸心理，是挪用公款案件居多的一个重要因素。
许多金融系统职务犯罪的工作人员年纪轻、学历高，大都具有较强的工作能力，但他们有一个共性问题，就是法制观念淡薄，法律意识肤浅，对自己的行为是否犯罪，犯罪后果如何没有一个正确的认识。
案例：其原系某信托证券天津营业部下属电脑部操作员。其对法律知识缺乏应有的认识，认为把钱挪用出来，炒股营利后再归还，没有人知道，就不是犯罪，对自己的行为存在侥幸心理。开始挪用小数额，由于炒股赔钱，就越挪越多，累计挪用公款共370余万元，最终被判处有期徒刑13年。
2、权力过分集中，缺乏有效监督，是领导干部职务犯罪突出的一个重要原因。
有的单位领导集党、政、企大权于一身，大事小事个人说了算，形成财务“一支笔”、用人“一言堂”，权力的过分集中，使他们在犯罪时有恃无恐；有的单位领导对本单位做出过贡献，于是就居功自傲，放松了对自己的约束；更为严重的是由于管理和监督机制不健全，上级部门监管不力，本部门财务管理不规范，为犯罪提供了方便条件、可乘之机。
案例：武某某，男，44岁，原系某银行下属某处处长(现职正处级干部)，其利用负责在媒体上发布公告的权利，收取媒体“好处费”等，共计20余万元，用于个人炒股、挥霍。
3、视文凭为上，偏重“工作业绩”，是金融系统中青年业务骨干犯罪居多的一个重要原因。
案例：张某某，男，32岁，原系某证券有限公司天津分公司计财部经理，其大学毕业参加工作后，在工作上取得一定成绩，很快升任计财部经理，这时他发现在部门内部他一人说了算，对上级也是由他一人汇报工作，上级极少核查。于是产生挪用公款的念头，最终挪用了600余万元用于个人炒股。
4、管理不严，监督不力，是金融系统工作人员职务犯罪的重要原因之一。
虽然经过多年实践，金融部门已经有了一套比较完整严密的规章制度，但是，落实制度不严格，负责人不严格管理，监督制约机制形同虚设，造成一些金融单位有章不循、违规操作、账目混乱等现象普遍存在，成为滋生违法犯罪的温床。
案例：孙某、赵某某二人均系某保险公司分公司基金结算科干部。孙某在担任结算科干部期间，利用其负责某区机关、事业单位合同制工人缴纳养老保险金业务审核的工作之便，伙同赵某某采取收保险金不入账的方法，在两年多时间里先后25次截留21个参保单位缴纳的保险金共19.8万余元贪污俵分。
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