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曾任四川希望集团董事会秘书的邹琦，有幸成了深圳实行政府雇员制后的“第一条鲶鱼”——被雇担任南山区中小企业资讯服务中心主任。笔试，面试，他战胜了十余名从各地来的竞聘者。虽说他已在9日走马上任，但尚须通过三个月试用，合格后才能与相关政府部门签订正式雇用合同。
邹琦受雇管理的机构，本身就是深圳首批采取雇员制管理的事业单位。在今年4月才成立的这一机构，是深圳首家专为中小企业发展免费提供资讯服务的政府性机构。按照深圳市长李鸿忠在今年7月签发的政府令——《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，他和他的同事，实行的是市场化、契约化的用人机制，不是终身制。受雇的期限由雇用单位根据岗位任务确定，但每一雇用期最长不会超过3年；合同期满续签合同的，最多可续签2次，每一续签的合同期也不会超过3年。
深圳市人事局局长陈安仁说，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》是从8月1日起正式实施的。自此，深圳所有机关事业单位辅助、工勤岗位将一律实行雇员制。陈安仁说，推行雇员制一是可以引入新的用人机制，避免人员的固化与沉淀，有利于提高政府动态应对公共服务发展需要，有利于机关事业单位建立人员能进能出的用人新机制；二是可以克服因工作职责不清而互相推诿的现象，提高行政效率；三是节约和控制行政成本，减轻财政负担。
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