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图为执法人员正在对企业用工情况进行调查 |
北方网消息:(记者常悦)针对国庆节期间加班的企业员工能否领到合理工资问题,10月1日上午,记者随同天津市劳动保障监察总队的执法人员,突击抽查了市区一些大型服务企业。在抽查中,执法人员发现,大部分企业能够为员工上足社会保险并支付合理工资,其中也不乏少数企业存在没给职工上保险以及不能为执法人员提供相关资料等严重问题。针对于此,执法人员要求企业限期整改并表示还要再次检查。
据悉,自今年7月1日天津最低工资标准又一次调高以来,执法人员就不定期的抽查检查企业的用工工资支付情况。特别是从9月20日起开始了为期一个月的专项检查。检查内容包括:用人单位是否执行最低工资标准;员工上下班时间是否符合国家法定工作时间;职工有无上“三险一金”以及职工加班费用是否合理等。
在国庆节来临之际,根据《劳动法》规定,1日、2日、3日加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付。针对于此,10月1日一大早,执法人员对今年新开业的4家大型服务企业进行了走访抽查。
在检查中,执法人员发现天津市丁香餐饮发展有限公司和天津市聚宝轩渔府酒楼(永安道一号)存在较多问题。其中丁香餐饮公司自从6月8日开业以来,现有员工480名,全部没有签订劳动合同。聚宝轩渔府酒楼未能向执法人员提供相关资料,执法人员当场下达了劳动保障行政执法询问书。同时要求上述两家企业在规定时间内带齐相关资料到市劳动保障监察总队接受调查。
此外执法人员还检查了欧海家具有限公司(天津福安店)和中联百盛商业广场有限公司。对于这两家企业尚有一部分员工由于各种原因未缴纳社会保险等问题,执法人员根据《劳动法》介绍了国家相应的法规,并要求他们在规定时间内补齐。
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