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广东用工出现新气象：劳务市场上，月薪1000元，随招随有；月薪700-1000元，基本能招满；月薪700元以下，招工难。这是广东省劳动和社会保障厅“2004上半年省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会”得出的结论。
分析评估会指出，今年上半年广东省劳动力市场求人倍率是0.94，与2002-2003年劳动力市场的求人倍率持平。也就是说，全省劳动力供大于求的状况没有根本性的变化。
广东省劳动保障厅对珠三角八个城市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行了调查，缺工企业65%集中在珠三角八市，78%属加工制造行业；76%属私营、外商投资和港澳台投资企业；缺口较大的“普工”工种是车缝、机电装配、包装工和服务员等，“技工”工种是模具、数控机床、汽车涂装、组件、电子测试及机械维修工等。有79.88%的缺工企业反映缺女性普工。
被调查企业反映，月工资700元以下的企业招工都有难度，700元到1000元可满足需求，1000元以上随缺随招，求职人员也较多。
除工资外，企业的“年龄歧视”也是造成缺工的重要原因。调查显示，缺工对象以18-25岁年龄段为主，占缺口总数的80%。
评估会从政府和企业两方面，对解决缺工问题提出建议：
政府方面，要搞好劳动力资源和岗位信息收集，建立劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度。各级劳动保障部门应根据当地经济社会发展水平适时调整最低工资标准。定期发布劳动力市场工资指导价位，引导企业确立合适的工资水平，增强企业的吸引力。加大职业技能培训力度，满足企业需求。同时做好劳动者权益维护，给他们创造良好的工作和生活环境。
在企业方面，评估会提出了“八字方针”：提高、规范、改善、创新。一是根据实际提高工资待遇水平。二是规范招用工行为，严禁超时加班，依法与员工签定劳动合同、为员工购买社会保险、按时足额支付员工工资和加班费。三是改善用工环境，拓宽招聘渠道。改变过去厂门口贴广告、以老带新等方式，充分利用劳动力市场、职介服务机构，加强省内省际劳务合作。四是加大资金投入，通过校企联合，实现培训用工一体化。
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