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北方网消息：今后，公务员队伍将施行“凡进必考”的原则，并禁止各级行政机关从企事业单位借调人员；公务员考试的内容和方法也将不断创新，能力比较全面的人才将是以后选拔公务员的条件之一。日前，天津市人事系统召开专题会议，研究并提出了关于进一步加强本市公务员队伍建设的八项具体措施。
能力培训将成重点在公务员队伍能力建设中，人事部门将根据不同层次公务员对培训的不同需求，把提高公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力和应对突发事件能力作为培训重点。此外，公务员的交流和轮岗机制也将进一步加强。
严格考试录用制度今后公务员队伍将严格执行考试录用制度，坚持“凡进必考”。据介绍，公务员招考将坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚决杜绝违规进人，禁止各级行政机关从企事业单位借调人员。同时，不断创新公务员考试的内容和方法，重点选拔能力比较全面的人才。此外，人事部门还将积极探索国家机关吸引、留住、用好紧缺高层次人才的新机制，创造吸引高级人才的利好条件。
表现差将坚决处理公务员上岗后，其德、能、勤、绩、廉等情况，尤其是工作实绩和群众公认程度将接受全面考察。此外，从基层群众中聘请的社会监督员还将对其进行监督。综合运用纪律处分、辞退、行政告诫、待岗培训等制度和手段，对检查发现或群众举报查实的问题，以及不认真履行职责、业务能力和工作表现差，不适合留在公务员队伍的人员，有关部门将坚决依法依纪予以处理。
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