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北方网消息：日前，天津南开大学课题组就大学生就业问题，对天津、广东、山东七所高校的学生进行了问卷调查。调查显示：大学生就业观念存在误区，有43%的大学毕业生对毕业后的薪金要求“不切实际”。建议大学生就业在观念上要进行四个转变：由大城市延伸至中小城市(城镇)；由机关和事业单位转向基层、企业及其它社会组织；由大公司、大企业扩展至各种类型的中小企业；由单一应聘就业拓展出自我创业等多种形式。
近年来，大学毕业生面对巨大的就业压力和择业尴尬。据国家有关部门统计，1999年、2000年、2001年、2002年、2003年、2004年本科毕业生一次就业率分别为85%、90.12%、80%、70%、70%、73%。
南开大学对津、鲁、粤三地七所高校2500名学生就业趋向调查，凸现出大学生择业观念的误区。一是对事业单位、政府机关和外资企业的偏好强烈。调查表明，在对毕业后工作单位的意向选择中，大多数学生对稳定、待遇好的事业单位、政府机关、外资企业的偏好更强烈，而对国有企业和私营企业不那么青睐。二是青睐直辖市和省会城市。对毕业后工作地点的选择，大中城市是首选。77.6%的学生选择直辖市及省会城市；15%的学生选择家乡城市；选择家乡或其他地区县乡镇的仅有1.84%。三是预期薪资水平的期望过高。44%的本科生预期月薪水平要在4000元以上，只有5%的人可接受最低薪资水平1000元以下；56%的研究生预期月薪水平在4000元以上，只有1%的人可接受最
低薪资水平1000-2000元之间。大学生的工资价格定位，是由市场上的供需关系确定的，当前大学生的工资一般在1000-2000元之间。从其期望工资标准看，可以看出43%以上学生的期望收入超出了市场上的工资标准。
调查指出，“就业难”导致了持续的考研热。有47.71%的学生选择继续升学，而就业压力是最重要的升学原因，其次才是学习更多专业知识、让自己的生活更有意义等。
对此，课题研究组的老师们建议，大学生就业应由“精英就业观”向“大众化就业观”的转变。在就业观念上要实现四个转变：由大城市延伸至中小城市(城镇)；由机关和事业单位转向基层、企业及其它社会组织；由大公司、大企业扩展至各种类型的中小企业；由单一应聘就业拓展出自我创业等多种形式。
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