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公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都成为这场改革指向的对象。该负责人表示，上海的改革，将实行“限高、保中、补低”原则，即对“阳光工资”设置一个最高限额，比较富裕的部门岗位工资再高，也不得超过此数公务员“阳光工资”改革已在申城悄悄实行。昨天，在市人大常委会的相关视察活动中，有关部门负责人称，本市“阳光工资”改革主要体现在工资外收入分配，也就是所谓的津贴、补贴、奖金等部分，有关“阳光账户”已在部分机关试点施行；同时“阳光工资”将设置一个最高限额。
公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都成为这场改革指向的对象。该负责人表示，上海的改革，将实行“限高、保中、补低”原则，即对阳光工资设置一个最高限额，比较富裕的部门岗位工资再高，也不得超过此数。而对一些收入本来就居于中间水准的部门，则继续使他们保持现有水准。对一些收入偏低的部门则采取补贴的方法，使他们的收入水准相应得到提高。从而最终达到公务员工资外隐性地带阳光化，长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差将大大缩小。
“这意味着过去在‘工商、税务’等较富裕部门公务员不愿调往档案局之类较清贫部门的现象，将得到根本改变。”有关人员透露，其实上海的阳光工资改革去年就已在一些市级机关悄悄开始推行，今年起又在一些区县开始推行。在这些单位，工资外收入分配已实行“阳光账户”，但一切都还在试点阶段。有关年金制和福利制的设想仍在进一步探讨中，相关标准还未正式制订出台，相关先行改革也需进一步细化。
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