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据《人民日报》报道，前不久，《劳动法》颁布10周年研讨会在京举行，上百名来自法律界、大专院校的专家学者出席了研讨会。研讨会上传来消息称，《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列配套法律法规已在起草制定，完善《劳动法》的调查研究也在进行中。
报道称，与会专家充分肯定了《劳动法》颁布10年来发挥的重要作用，同时指出《劳动法》本身及其执行中的一系列缺陷：诉讼程序繁琐、补偿规定不合理、存在相当多的空白点、执行不力等等。
《劳动法》颁布实施以来，在维护劳动者和用人单位的合法权益、协调劳动关系、维护改革发展稳定大局等方面，发挥了极其重要作用。但也要清醒地看到，十年间中国的社会环境和法制环境都发生了深刻变化，这使得《劳动法》本身及其贯彻实施面临着一系列新情况新问题。
从法律本身看，随着多种所有制经济迅速发展和就业形式的多样化，如今的劳动关系与十年前相比呈现多元化、复杂化的特点，维护劳动者权益的任务也远比十年前艰巨得多，其中一些规定已不能完全适应现实情况，亟需进一步完善。从法律的贯彻实施看，加大执法力度极为迫切。
从外部环境看，劳动者的维权意识在增强，劳动纠纷案件日趋增多，要求政府部门以积极的态度协调劳动关系，以主动的监督来保障劳动者合法权益不受损害，而不仅仅是事后处理纷争
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