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北方网专稿(记者刘雁军)：如果说城市是一辆不停向前奔驰的汽车，那么企业就象是汽车内部的各个“零件”，其运转性能直接关系到城市发展的速度。企业创造财富的关键在于管理者的水平，而薪金待遇无疑是刺激他们提高工作效率最有效的筹码。近日，一份来自天津市统计局人口处的调查显示，三种体制的现代公司治理体系中，两类劳动报酬衍生出“热门行业”、“高薪岗位”等关键词，由此也拉大了从业人员的“贫富”差距。
薪金同比提高两成左右半数收入不尽如人意
此次调查的包括坐落在天津市辖区内的中央、市属4587个企业法人单位的企业经营者共计33858人。结果显示，企业经营者2003年的人均劳动报酬为41712元，与2002年同比增长22.47%；经营者副职年人均劳动报酬为36718元，比2002年同比增长18.26%；部门负责人人均劳动报酬34256元，比2002年同比增长17.99%。
本次调查企业经营者年收入在10万元以上的单位共278个，占全部被调查单位的6.1%；2万到10万的单位1868个，占总体的40.7%；2万以下的单位2441个，占总体的53.2%，其中，集体单位1284个，占总体的28.0%。
两类报酬比较分出高低年薪制挑战传统模式
企业经营者的劳动报酬分配形式是现代公司治理体系的重要部分，据市统计局人口处的陈巍介绍，目前天津各类企业的经营者报酬共有七种形式：等级工资、岗位职务工资、岗位技能工资、承包兑现工资、基本工资加提成、金融机构行员工资制、年薪制。按照性质来看，前六种分配形式虽然称谓不同，但都属于“月薪和奖金”的传统分配模式。从本次调查数据显示，天津大部分企业经营者的分配形式为“月薪和奖金”，占被调查企业的71%，实行年薪制的企业占19%，其他分配形式约占10%。
陈巍说，天津的企业还没有普遍建立起具有长效激励机制的报酬分配形式。在实行年薪制的企业中，企业经营者的年平均劳动报酬为66298元，是实行“月薪和奖金”形式的企业经营者35859元的1.85倍，由此可见，实行年薪制的企业经营者收入明显高于实行“月薪和奖金”形式的企业经营者。
三类企业论“资”排位国有、集体激励乏术
据介绍，目前天津的三类企业中，外商投资企业的经营者收入最高，人均达136937元；集体所有制企业的经营者收入只有18696元，仅比2003年全市城镇单位从业人员人均劳动报酬18511元高185元。外商投资企业经营者收入是集体所有制企业的7.3倍。相比之下，经营者副职与部门负责人的劳动报酬在不同所有制企业中的差距有所缩小，但外商投资企业与集体所有制企业相比，经营者副职与部门负责人收入水平的差距分别为4.7倍和4.6倍。
据介绍，国有企业管理人员的收入水平虽然明显高于集体所有制企业，但是与外商投资企业相比仍有不小的差距。其中，企业经营者劳动报酬收入仅为外商投资企业的三分之一弱。从不同所有制企业管理人员的收入状况可以看出，天津的国有、集体企业管理人员的收入水平与港澳台投资、外商投资企业差距较大，与其他经济企业同一职务人员的收入水平也有明显的差距。另外，国有企业、集体企业经营者正职与副职以及部门负责人之间的收入差距与外资、港澳台企业相比没有拉开，收入的激励机制并不明显。
金融IT业收入高居榜首白领、灰领差距拉大
数据显示，在此次调查所涉及的全部行业类别中，企业经营者收入与同期相比均有不同程度的提高，但行业间还有很大差距。据了解，金融业与信息传输、计算机服务和软件业的企业经营者收入都超过了10万元，2003年分别达到271305元和126346元；企业数量众多的制造业和批发零售业企业经营者2003年收入分别为36305元和32890元，比全市企业经营者收入平均水平分别低5407元和8822元。
不同行业间的企业经营者收入差距，与不同行业间从业人员的收入差距趋势一致，表明了无论是企业的管理人员还是普通从业者，其收入与企业经济效益密切相关。垄断性经营行业，如金融、通信等随着市场经济的发展，业务量突飞猛进，获得了高额利润，并把其中一部分以不同形式分配给员工，经营者的收入也有较大幅度的增长；而一些充分竞争性行业，如社会服务业、餐饮业和建筑业等由于补贴减少和平均利润率下降，企业经营者收入也相应降低。此外调查显示，被调查企业经营者2003年的人均劳动报酬为41712元，与2002年同比增长22.47%；全市企业从业人员2003年的人均劳动报酬为18347元，与2002年同比增长15.4%。2003年企业经营者的收入增幅高于从业人员人均劳动报酬7个百分点，企业经营者的年人均收入为从业人员人均劳动报酬的2.27倍。
分配结构缺乏“活力”薪酬制度改革路还长
据市统计局人口处的陈巍介绍，天津企业管理人员的收入水平在逐步提高，2003年比2002年的增长幅度高于企业单位从业人员人均劳动报酬，但是收入的绝对水平还比较低。据2002年进行的一项对上海40家市管企业集团及所属342家子公司调查显示，主要经营管理者人均收入在10.8万元左右，北京、广州、深圳三地的相应薪酬水平分别在14.6万元、13万元、12.8万元。天津企业经营者年收入在2万以下的企业还占相当的比例，这种现象特别集中于集体所有制企业。另外，不同所有制企业的经营者收入差距明显，公有制企业经营者收入与外资和港澳台企业存在较大差距。
陈巍说，不少企业建立年薪制等分配制度，在一定程度上打破了过去“月薪和奖金”的单一分配形式，也提升了企业经营者的收入。但是天津企业经营者的收入分配形式仍然比较单一，特别是国有企业，收入分配形式与企业管理层内部的分配结构都需要进一步体现激励机制，从而也表明，天津的企业高管薪酬制度改革任重道远。
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