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年末职场格外活跃一不顺心就改“门庭”
临近年终，人才市场又成了一个热闹的地方。人才流动在年末明显活跃起来，职场里出现了一批频繁跳槽的求职者，其中以年轻人居多，特别是一些刚进入社会的年轻人，一年中换三四个工作的现象并不新鲜。他们认为跳槽是为寻找一个最适合自己的发展空间，但专家认为，跳槽过于频繁往往会得不偿失。
干满一年真不容易
据天津市青年创业与就业指导中心的有关人士介绍，如今人们更换工作的频率越来越快，大约平均3到5年就会换一次工作。青年人跳槽的频率更快。到该中心求职的年轻人，20%左右都是“常客”，找到工作没几个月就又来了，其中80%以上的人是自动离职的。这类年轻人年龄大多在23岁到25岁之间，家庭生活条件不错。他们往往在有了第一次辞职“经验”以后似乎上了瘾，跳槽的频率就会越来越快。第一次是在企业里工作半年，第二次就可能是3个月，之后可能一个月不到就想换地方。能塌下心来干上一年就已很不容易了。
跳槽理由越来越多
年轻人频繁跳槽的原因多种多样，有对薪资福利不满的，有寻求个人职业发展机会的，有对行业和公司发展前景不满的，而如今一些年轻人跳槽的理由更是五花八门。有认为企业对“新人”不信任的，有与单位的老员工难以相处的，有不满意企业工作环境的。青年就业指导中心的工作人员说，经常跳槽的年轻人会变得很浮躁，他们在心里会对工作过的单位进行各种各样的比较。有时就连一些很细节的东西也会成为比较的对象。比如这家企业的电脑还不如过去那家的好，这家企业的老板不如原来那家有风度，这家企业外出的机会太少等等。这些都可能成为他们再换一次工作的动机。
存在频繁跳槽情况的年轻人绝大多数是独生子女，人际关系成为他们跳槽的最重要原因。不少人觉得与自己单位里的“老一代”相处不了，或是不能忍受别人的批评。因为一次“挨数落”就交辞职报告的年轻人在跳槽者中竟然高达30%以上。还有三成左右的人跳槽是因为一时冲动，有的年轻人甚至觉得递上一份辞职信炒公司“鱿鱼”是一件很“潇洒”的事，自己也得有这么一次。总之，能把跳槽的得失、未来的规划想得很清楚的，在这类年轻人中所占的比例不足10%。
跳槽太频繁单位不敢放心用
一些大型企业的人力资源部门负责人都提醒年轻人跳槽不要太频繁。他们认为：频繁地换工作，对单位和个人来说都是种资源的浪费。现在很多人频繁跳槽，而且缺少责任心，说走就走，手里的工作也不做交接，结果耽误了单位里的工作。对跳槽太频繁的人，很多招聘单位都心存芥蒂，担心他们到公司后也干不长。不少企业认为，一年之内换两三次工作只能说明这个人能力不行或者不会处理人际关系。
其实，在某些情况下跳槽的确是激发职业发展潜力的好机会。但跳槽不是儿戏，不能把它当成一种时髦。对每个准备跳槽的人来说，应多考虑如何在工作环境里发挥自己的能力，增长自己的技能，而不是一不如意就一走了之。跳槽不应只追逐高薪或高一级的职位，也不要光想着躲避工作上的一些不如意，而应在规划整体职业生涯的基础上，再考虑换工作的必要性。所以，不做充分考虑的跳槽，只能越跳越糟。
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