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| 劝业场街兆丰路社区８２岁杨健微老人光荣地加入了中国共产党 |
以学习贯彻党的十六届四中全会精神为重点加大干部培训工作力度
深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，进一步统一思想和行动。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入。发扬理论联系实际的学风，结合学习贯彻十六届四中全会和市委八届六次、七次全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质和根本要求，切实用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真贯彻中组部《关于对各级干部进行十六届四中全会精神培训的实施意见》，制定培训方案，重点抓好处以上干部的学习培训。以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为主线，加强和改进党校干部培训工作。根据提高执政能力对各类领导岗位提出的新要求，分类举办“加强党的执政能力建设”专题研讨班，对部委办、区县局主要领导干部轮训一遍。按照干部分级管理的原则，推动各级党委抓好所属领导干部的培训。指导各级党委中心组围绕加强党的执政能力建设，细分专题，联系实际，深入研讨。通过学习培训，不断提高各级领导干部的理论思维和战略思维水平，增强运用马克思主义研究解决现实问题的能力。
创新干部教育培训机制，认真落实大规模培训干部的任务。整合培训资源，以各级党校为主渠道、各类专门培训机构为骨干、高等院校为依托，构建资源共享、特色鲜明、功能互补的干部教育培训网络。
把各级领导班子建设成贯彻“三个代表”重要思想坚强集体
以思想政治建设为重点，全面推进领导班子建设。围绕树立和落实科学发展观，广泛开展“把握发展规律、提高执政能力”主题教育活动，进一步强化以人为本的观点，两手抓、两条腿走路的观点，高水平是财富、低水平是包袱的观点，着力提高领导现代化建设的能力。在国有企业领导班子中，开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的创建活动。
大力培养选拔优秀年轻干部，进一步优化领导班子的素质结构。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。研究制定破格提拔和越级提拔党政领导干部暂行规定。注重在实践中培养锻炼和考察识别干部，坚持把优秀年轻干部选派到重点工作、重点工程和重点岗位上挑重担，有针对性地选派一批年轻干部到基层挂职锻炼。加强和改进后备干部工作，对部委办、区县局和市管企事业单位后备干部，逐人制定培养锻炼措施，重点抓好近期能上岗的和党政正职后备人选的培养锻炼。在优化领导班子年龄结构的同时，适应经济社会发展的需要，注意改善领导班子的知识、专业结构。召开培养选拔党外干部工作会议。认真做好培养选拔女干部工作。
严格监督管理，保证权力干净运行。认真贯彻《党内监督条例(试行)》，把市委巡视组、纪检监察机关、组织人事部门等方面的监督有机结合起来，完善协调机制，定期沟通情况，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。进一步建立健全并认真落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度。严格执行党风廉政建设责任制，加大责任追究力度。健全制度，完善机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。以查处“跑官要官”和防止干部“带病上岗”、“带病提职”为重点，严厉整治选人用人上的不正之风和腐败现象。进一步完善“12380”专用举报电话接听、办理、查核、反馈等环节的工作。按照分级负责的原则，研究制定《关于加强组织部门举报受理工作的试行意见》。
加快实施人才强市战略步伐把各类优秀人才凝聚到党的事业中来
认真落实党管人才原则，加强对人才工作的指导推动。深入贯彻市委、市政府《关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》和市人才工作领导小组贯彻落实《实施意见》的工作要点，加强督促检查，协调解决存在的问题，确保各项任务的落实。研究制定《天津市人才发展“十一五”规划》，把人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划。坚持实行人才工作目标责任制，进一步完善人才工作格局。
加大改革力度，不断创新人才工作机制。健全完善市级“三支队伍”人才库，修订人才库管理办法。研究制定“三支队伍”资源共享、使用互通、相互交流的具体办法。指导推动市专家协会、市专家服务中心开展工作，进一步完善天津市高级人才服务快速反应机制及各级各类人才服务机制。建立领导干部联系优秀人才制度。修订《天津市人才基金使用管理办法》，充分发挥市人才发展基金在人才培养、吸引、奖励等方面的支持作用。进一步深化和规范选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作，制定有关选拔、培养、使用制度。
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