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昨天(11日)下午，北京市组织部长会议在北京会议中心召开。此次会议的一个重要任务就是全面总结2004年的组织工作，研究部署2005年全市组织工作任务。
干部升职须过心理测试关
昨天下午，市委常委、组织部长赵家骐表示，今年，组织工作将坚持选拔干部一般从后备干部中产生的原则，加强对后备干部素质能力的考试和评价，继续探索运用素质测评、面试和心理测试等方式，测试后备干部人选的理论素养和知识水平、思维能力与创新意识、领导能力与管理能力、心理素质与应变能力、性格特征与职业倾向等综合素质和能力。
测试题目主要从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等方面进行考察，没有正确答案，且不作为硬指标计入考生成绩，测试结果将是一段文字性评价，作为报考职位的参考。
局级领导职位今年竞争上岗
今后，本市选择局级党政领导职位时，将在全市局级领导干部及其后备干部中实行竞争上岗。通过制定职位说明书，进行职位预告、素质考评、组织考察等多种方式，打破部门、单位、行业和地域界限，实行大范围竞争上岗，并坚持落实好民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示、任职试用期等制度，不断提高干部选拔任用工作水平。
去年1351人次局级领导被任免
截至去年12月24日，全市共办理区县局级领导干部任免1351人次，其中任职997人次，占74%；免职与免职退休284人，占21%；双管单位征求意见70人，占5%。全年共交流干部239人，其中提拔女干部91人，少数民族干部7人，非中共干部10人。此外，还选派了61名区县局级后备干部和优秀年轻干部进行挂职锻炼，安排第四批45名援藏干部赴拉萨工作。
18区县党政领导平均年龄45.3岁
记者还了解到，目前，全市18区县党政领导班子成员的平均年龄45.3岁，其中，党委平均年龄46.1岁，政府平均年龄44.5岁，基本实现了区县党政领导班子以45岁左右干部为主体，既有50多岁经验丰富的老同志，也有40岁以下年轻同志的较合理的梯次配备。
区县领导85.9%具大学以上学历
在知识结构上，具有大学以上学历的区县领导522人，占领导总数的85.9%，其中具有研究生学历的173人，占28.5%，较以前有了较大提高。 据悉，今后，有关部门还将加强对各级领导班子年龄、专业、知识和素质结构的研究分析，注意选拔熟悉宏观经济管理、公共管理、财政金融、外经外贸、法律、城市建设管理和信息科技知识的各类人才。
12380形成专用举报网络
为加大对领导干部的监督，全市开通了市、区(县)两级“12380”专用举报电话，并形成覆盖全市的专用举报网络，所有举报都得到了有关部门的认真受理，用人上的不正之风等一些腐败行为得到有效遏制。去年，为严格执行有关规定，全市还清理了403名党政领导干部在企业的兼职行为，规范了公务员的工资收入。
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