昨天(11日)下午,北京市组织部长会议在北京会议中心召开。此次会议的一个重要任务就是全面总结2004年的组织工作,研究部署2005年全市组织工作任务。
干部升职须过心理测试关
昨天下午,市委常委、组织部长赵家骐表示,今年,组织工作将坚持选拔干部一般从后备干部中产生的原则,加强对后备干部素质能力的考试和评价,继续探索运用素质测评、面试和心理测试等方式,测试后备干部人选的理论素养和知识水平、思维能力与创新意识、领导能力与管理能力、心理素质与应变能力、性格特征与职业倾向等综合素质和能力。
测试题目主要从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等方面进行考察,没有正确答案,且不作为硬指标计入考生成绩,测试结果将是一段文字性评价,作为报考职位的参考。
局级领导职位今年竞争上岗
今后,本市选择局级党政领导职位时,将在全市局级领导干部及其后备干部中实行竞争上岗。通过制定职位说明书,进行职位预告、素质考评、组织考察等多种方式,打破部门、单位、行业和地域界限,实行大范围竞争上岗,并坚持落实好民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示、任职试用期等制度,不断提高干部选拔任用工作水平。
去年1351人次局级领导被任免
截至去年12月24日,全市共办理区县局级领导干部任免1351人次,其中任职997人次,占74%;免职与免职退休284人,占21%;双管单位征求意见70人,占5%。全年共交流干部239人,其中提拔女干部91人,少数民族干部7人,非中共干部10人。此外,还选派了61名区县局级后备干部和优秀年轻干部进行挂职锻炼,安排第四批45名援藏干部赴拉萨工作。
18区县党政领导平均年龄45.3岁
记者还了解到,目前,全市18区县党政领导班子成员的平均年龄45.3岁,其中,党委平均年龄46.1岁,政府平均年龄44.5岁,基本实现了区县党政领导班子以45岁左右干部为主体,既有50多岁经验丰富的老同志,也有40岁以下年轻同志的较合理的梯次配备。
区县领导85.9%具大学以上学历
在知识结构上,具有大学以上学历的区县领导522人,占领导总数的85.9%,其中具有研究生学历的173人,占28.5%,较以前有了较大提高。 据悉,今后,有关部门还将加强对各级领导班子年龄、专业、知识和素质结构的研究分析,注意选拔熟悉宏观经济管理、公共管理、财政金融、外经外贸、法律、城市建设管理和信息科技知识的各类人才。
12380形成专用举报网络
为加大对领导干部的监督,全市开通了市、区(县)两级“12380”专用举报电话,并形成覆盖全市的专用举报网络,所有举报都得到了有关部门的认真受理,用人上的不正之风等一些腐败行为得到有效遏制。去年,为严格执行有关规定,全市还清理了403名党政领导干部在企业的兼职行为,规范了公务员的工资收入。
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