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杜绝干部“带病上岗”“带病提职”
以前，有些干部往往在任命上岗或被提拔后，监察部门才发现其上任前就存在作风不良、违法违纪等问题，这种现象被称为“带病上岗”和“带病提职”。昨天下午，市委组织部长赵家骐介绍，今年，为严格防治和杜绝这种事件的发生，本市将对干部的考察改为实行“考任分离”，即后备干部必须经过考试取得任职资格，然后才能对其进行任命或提拔。以前，往往是先任命或提拔，然后再进行考核，这样做会带来许多诟病，因为，后备干部一旦被任命或提拔，职务已经明确，再考核时，许多人会碍于情面帮其掩盖问题，所以，监察部门很难准确了解考察对象的具体情况，导致“带病上岗”和“带病上任”。而“考任分离”将使监察部门有更多的机会对取得任命资格还未任命的后备干部进行考察。
在干部考察中反映有严重违法违纪问题而且提供的线索具体的，在查清之前，不能急于做出提拔使用决定；在重要岗位上的干部，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行谈话或询问；“带病上岗”和“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。
7项制度预防领导干部腐败
为预防领导干部的腐败行为，本市建立起了巡视制度、任期经济责任审计制度、领导干部述职述廉制度、诫勉谈话制度、回复组织函询制度、重大事项报告制度和收入申报制度7项制度，目前，这些制度正成为一剂剂良方，监督着各级领导干部保持为民、务实、清廉的作风。
记者同时了解到，今后，本市还将在初步建立和试行区县绩效评估指标体系和市直部门绩效考核办法的基础上，探索建立职责绩效管理制度，构建党政领导班子和领导干部职责体系、考核指标体系、评价管理体系，把干部评价、选择、任用、考核、监督、奖惩等各个环节有机结合起来，促进干部考核和管理工作的科学化、规范化、制度化。
高级专家数据库要增加5000人
今年，本市将进一步完善“北京高级专家数据库”建设，将专家库中现有的10000人扩充到15000人，重点建立“北京优秀企业家数据库”、“优秀青年人才库”、“高技能人才库”，整合不同部门人才组织资源、人才信息资源，进一步统一规范劳动力、技术等要素市场，推进联网贯通，促进人才合理流动，大力发展有公信力的人才市场中介机构，实现人才资源的共享。
3年缓解高技能人才短缺矛盾
为营造广纳群贤、人尽其才、才尽其用的良好环境，推进首都人才发展战略，北京将启动“高技能人才培养工程”，实施新技师培养计划，着眼于首都经济社会发展和增强核心竞争力的需要，研究制定“北京市国际化人才培养计划”，推进高级公共管理人才、高级专业技术人才、高级经营管理人才和国际化人才队伍建设，研究制定首都吸引留学和海外人才规划，重点吸引高层次人才和紧缺人才。
“高技能人才培养工程”将按照“培养学员化、评价社会化、激励市场化”的原则，建立和完善“政府统筹、市场引导、社会参与、技能为本”的高技能人才培养机制，实施新技师培养计划，每年培训高技能人才15000人，力争用3年时间，缓解北京高技能人才短缺的矛盾。
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