|
市厅副职省直100名，地级市100名，省属高校50名，省管企业50名
本次选拔民主程序前置，笔试面试不作为淘汰手段，只作参考
副厅后备人选纳入人才信息库，条件成熟者将按程序提拔
我省即将在全省范围内公开推荐300名市厅级后备干部，并公推60名优秀年轻干部赴贫困地区县级领导班子任党政副职。这是记者从昨日召开的全省组织部长会议上获悉的。此前，广东省曾公推过副厅级领导干部，但数量只有一名，而今年一次公推300名，如此规模在全国尚属罕见，必将引起广泛关注。
省委副书记刘玉浦，省委常委、组织部长胡泽君出席昨天的会议并讲话。刘玉浦在讲话中指出，各级党的组织部门要充分认识加强党的执政能力建设与组织工作的关系，确保组织工作始终沿着正确方向前进。胡泽君对今年组织部门的工作进行了全面部署，并强调要进一步加大公开推荐领导干部的工作力度。
公推着眼今后两年市厅级领导班子调整
据悉，我省根据今后两年市厅级领导班子调整配备的需要，今年第一季度将公开推荐选拔300名市厅级党政副职后备人选。其中省直机关单位100名，各地级市100名，省属高等院校50名，省管企业50名。选拔程序将民主程序前置，人选必须经过会议推荐、民主测评、组织推荐、审核分类、笔试面试等9个环节，最后报省委审定。其中考试将不作为淘汰手段，只作参考。在选拔结束后，我省将建立后备人才信息库，所选300名副厅后备人选将全部纳入该信息库，并实行统一管理、统一调配。对条件比较成熟的，及时确定为考察对象，按程序提拔使用。
60名副县全部到贫困艰苦地区任职
与此同时，我省将继续实施“种苗工程”，在去年推选38名优秀年轻干部到县级党政领导班子任职的基础上，今年将选派60名左右优秀年轻干部担任贫困艰苦地区的县级党政副职，为我省加快县域经济发展和实施区域协调发展战略提供人才支持。本次选拔将从省直单位选拔30名，从珠三角地区选拔30名。选拔的人选为处级干部或任现职级满3年的正科级干部，一般应在40岁以下，具有大学本科以上学历。经济工作能力突出者将被着重考虑。入选干部赴任后如领导班子职数已配满的，可“先进后出”，以后再逐步调整理顺。
党管干部原则建立在更广泛民意基础上
据了解，这两项公推工作是我省贯彻十六届四中全会精神和落实省委九届五次全会部署的具体举措。在具体操作过程中，把笔试、面试作为测试评价领导人才的辅助手段，而不是淘汰人才的门槛，并将这两个环节置后，将民主推荐、民主测评等环节相对前移，建立“民主推荐→民主测评→笔试→组织考察→面试→研究决定”的工作程序，使党管干部原则建立在更加广泛的民意基础之上。省有关部门解释，这次选拔两批干部，均采用了公开推荐的方式，这正是广东干部人事制度改革锐意创新、大胆探索的结果。
|
