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今天是“3·8”妇女节，本报接到妇女产孕期权益的投诉增长较多。昨天，一位准爸爸来电投诉，妻子刚怀孕三个月，她的单位领导说给她两个月的工资，让她写份辞职书。去年他们刚买了房子，还贷的压力还很大，妻子单位的做法打乱了他们的生活，却又不知该如何讨个说法。
记者日前从华东政法学院、劳动法律服务中心了解到，近来咨询女工劳动保护法律法规的来电来访也在增加，女性咨询占到一办以上，女职员产孕期的权益目前成为咨询的焦点之一。据悉，上述事件目前在一些小企业里比较普遍，一些企业为节约用人成本，一旦女职员怀孕，就立即开路走人，或给予不平等待遇，给女职员造成了很大的心理负担。
沪上劳动法专家董保华律师表示，女性的“三期”待遇即孕期、产期、哺乳期有强制性的规定，如不能随便中止与怀孕职工的劳动合同，不可以让女工从事夜班等劳动强度过大的工作。但是目前，一些企业不愿意负担女工在产孕期的费用，纷纷采取了“劝辞”的方法，显然违反了有关法规。
董保华律师指出，“三期”时间比较长，差不多1年-2年左右，如果企业违反了有关劳动法规定，女工完全可以通过诉讼途径解决，这类诉讼打一个赢一个。他提醒女工，不要因为害怕“得罪”企业，反而丧失了自己应得的利益。
在一些企业中还存在女工产假结束要求上班时，将女职工从一个管理岗位换到杂务工岗位，工资大大下降，迫使女职工无法工作而提出解除劳动合同。遇到此种情况，女职工可以岗位安排不合理走司法救济的途径维权。根据《女职工劳动保护规定》等相关法规规定，女职工产后上班企业应当安排“相应岗位”。这“相应”两字在相关的国际公约中解释为工资不变，在目前上海的司法实践中，也是这样操作的。
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