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昨日从市劳动和社会保障局获悉，今年本市将采取促进职工工资增长、维护劳动者签约权益、建立多层劳动诉求通道三种方式，维护劳动者的劳动权益。
再提最低工资标准
据市劳动和社会保障局的有关人士介绍，今年本市城镇企业单位从业人员劳动报酬总额将计划增长11%。同时，本市还将健全工作机制，分解下达企业单位劳动报酬总额增长工作目标；建立按季分析制度。此外，本市还将提高最低工资标准，调整小时最低工资标准。
严管三类用工合同
在维护劳动者劳动权益中，除了促进职工的工资增长外，本市还将加强劳动合同管理，依法维护劳动者的签约权益。今年将重点围绕非公有制组织、非全日制用工和农民工的劳动合同签订工作，加强监控和指导。
对改组改制、兼并重组企业的富余职工，在分流安置过程中通过理顺劳动关系和社会保险关系，实现身份置换。
建立体化诉求通道
本市的劳动监察部门已经建立了口述、电话、信函、网上四条投诉通道，在此基础上，今年本市还将推进劳动保障监察、仲裁、信访工作，形成覆盖市、区县、街镇、居委会和行业、企业纵横联网、立体多层的职工群众利益诉求通道，依法严肃查处侵害劳动者合法权益行为。
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