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时值三月下旬，那些还没有找到合适工作的大学毕业生们正准备最后一搏。然而，连续好几个月参加招聘会的赵小姐日前向记者说出了自己的好奇：近两、三个月连续参加招聘会、上网求职，可人才市场内和求职网站上经常能看到一些“熟面孔”。这些企业是真的没招到人，还是在做企业形象宣传呢？
今年年初，赵小姐从一家外企辞职后，几乎每周参加国展、大馆举行的大型招聘会。她告诉记者，连续两个月参加招聘会，她自己都没信心了，因为每次去，都会看到一些熟悉的企业在搭台招人。令赵小姐印象最深的就是一家做电子产品的企业，当她一个多月前看到这家公司要招一名财务人员，与自己的条件相当，便投了简历，但从此以后就没有音信了。在以后的几次大型招聘会上，赵小姐几乎都能看到这家企业在招人，而且招聘的岗位也都一样。
在一次人才招聘会上，一位与记者熟识的某人才市场工作人员透露，大型人才招聘会经常搞，但有些企业几乎每次都来，甚至还有企业的展位布置得相当漂亮。其中一部分是为了吸引更多的求职者前来报名，还有很大原因是要给自己“打影响”。仔细算算不无道理，一个普通招聘展位就几百元钱，布置几个展位的价钱比起做其他广告也便宜多了。在他们看来，这种做法的传播效果比广告可好得多呢！
某大型企业招聘人员透露，虽然招聘信息上说是企业要招收3名业务人员，其实顶多会录取一名，而招聘信息上可能还会显示的招收两名技术主管则纯属子虚乌有。其中的“猫腻”就是要吸引学生来应聘，给自己“树招牌”。一位人力资源公司的负责人对记者说，虽然有些企业好像在招人，但实际却是储备人才，并不能真正让人才学以致用。说白了，就是“你先锻炼锻炼，等时机成熟了就给你安排岗位”。但是，很多毕业生一般都经不住半年甚至一年的“锻炼”，早就跳槽了。
但是，真正要“揪出”这些“假招聘”的企业，又谈何容易呢？现在，恐怕只能是用人单位“严于律己”，才有可能让眼下日益泛滥的“假招聘”现象远离招聘市场。试想，那些不够诚实的企业即便招到了优秀的大学生，又怎么能留住那些真正优秀的人才呢！
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