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在先进性教育活动分析评议阶段，市人事局认真贯彻落实中央政治局委员、市委书记张立昌同志有关人才工作的重要论述，深入查找问题和不足，边搞好分析评议，边制定落实整改措施，有力地推动了先进性教育活动的深入开展。
一、对照检查，深刻剖析问题。结合先进性教育活动，组织广大党员干部认真学习、深刻领会张立昌同志近期关于“要加快实施人才强市战略，大力培养人才，加快引进人才，大胆使用人才”、“尽快转变尖子人才少、高级技工少的状况”、“我们面临的最大挑战和最关键的问题，就是增强科技创新能力，培养大批各级各类人才”等一系列重要指示精神。对照张立昌同志的有关要求，认真查找人事人才工作中存在的问题和不足，使广大党员干部深刻认识到，目前人事人才工作还存在着一些问题。比如，在狠抓高层次人才队伍建设、主动抢挖尖子人才、积极开发高层次人才资源等方面的紧迫感还不够强；应对国内外人才竞争特别是高层次人才竞争的新招法还不够多，等等。针对这些突出问题，局党组提出要以先进性教育活动为契机，深挖问题存在的根源，不断创新人才政策机制，完善人才工作措施，以高层次人才队伍建设为重点，加快实施人才强市战略。
二、立足当前，坚持边议边改。针对查找出的问题，边议边改，把先进性教育活动的成效体现到实际工作中去。抓住“津洽会”的有利时机，举办一系列人才智力引进交流活动，大力吸引海内外高层次人才来津创业。一是举办海外专家和培训机构科技智力项目合作交流会；二是举办海外留学人员人才智力交流及项目合作洽谈会；三是举办博士后人才交流与项目合作洽谈会；四是举办高级人才交流洽谈会；五是举办院士论坛。局党组专门抽调了58名干部，组建了八个工作小组，制定了周密详尽的工作方案，列出了具体项目和时间进度，由分管局长带队先后赴北京、吉林、浙江、陕西邀请专家、准备展会、洽谈合作。目前，已经落实袁隆平、曹湘洪、王静康等15位两院院士参加“院士论坛”；吸引了北京大学、清华大学等著名高校的200余名博士、博士后报名参加博士后人才交流与项目合作洽谈会，市博士后工作办公室正在与有关高校拟定合作协议；海外专家和培训机构科技智力项目合作交流会，有美国、德国等9个国家的12家机构确定来津参加并洽谈项目，北京、河南、山西、山东、河北5个省市的外专局还将组团来津参加会议，全市有44家企事业单位初步确定了一批引进国外专家和出国培训项目；海外留学人员人才智力交流及项目合作洽谈会进展顺利，已有80余名海外留学人员报来了创业项目，有的已经在网上和我市有关单位达成来津工作的意向。
三、着眼长远，制定过硬措施。紧密结合我市加快结构调整、科技创新、改革开放和滨海新区建设的实际，着眼天津长远发展，围绕开发具有自主知识产权的关键、核心技术，深入调查研究，提出了加强高层次人才队伍建设的六项措施。一是加快实施“131人才工程”。进一步健全完善选拔办法，加大选派人选出国培训的力度；对于授衔、突贡、特贴专家，采取超常规的方式，交项目、压担子、给资助，促进他们最大限度地发挥作用。二是深化落实天津市特聘专家制度。继续以柔性方式为我市重点项目、重点领域引进一批两院院士。三是大力引进海内外尖子人才。继续组团带项目、带岗位，到海外留学人员集中的国家和地区招聘高层次留学人才；充分发挥海外人才工作站作用，建立一批不走的“招聘团”；紧紧抓住与人事部共建天津留学生创业园的契机，进一步创造条件、优化环境，在引进、留住高层次留学人才来津创新创业上增强竞争力；实施引进首都尖子人才计划，大力引进北京高层次人才来津工作。四是积极推进博士后工作。继续扩大设站规模和招收规模，建立健全博士后工作考核评估体系。五是加快实施“师傅工程”。积极探索国外有关培训机构与我市职业技术院校合作的新途径，搭建高技能人才导师的培养基地，加快培养一批高技能人才导师和导师后备人才。六是认真做好“十一五”人才规划编制工作。深入分析我市人才资源在数量、层次、结构以及政策、机制、环境等方面存在的主要问题和差距，研究制定未来五年人才队伍特别是高层次人才队伍建设的发展思路、具体目标、工作重点和主要措施，进一步实施人才强市战略。
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