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转入分析评议阶段以来，红桥区坚持高标准、严要求，认真开展谈心交心活动，组织广大党员、干部相互启发、相互帮助，深入查摆问题，深挖问题根源，有力地促进了党员、干部的思想爬坡，为搞好分析评议工作打下了坚实基础。
一是领导示范，带头谈。区级领导班子和党员领导干部牢牢把握“关键是取得实效”这一根本要求，带头开展谈心活动。区委主要负责同志与每位常委谈心，征求对区委常委会班子和本人的意见。区级四套班子成员之间，区级党员领导干部与分管单位(部门)、工作联系点的党政主要负责同志也普遍开展了谈心活动，许多区级党员干部还以不同身份，深入到基层单位进行谈心交流。针对部分老党员年事已高、行动不便的实际，区委采取专人“走访谈心”的方式，上门征求了4名离退休区级领导干部的意见。目前，区级党员领导干部已进行个别谈心163人次。各单位领导班子成员之间也都认真进行谈心交心，并按照工作分工分别找方方面面的党员群众个别交流思想，征求意见。党员领导干部一致反映，平日工作忙、事务性的事儿多，很少能坐下来、静下心与党员、群众沟通思想。通过这次谈心交心，不仅进一步查找出了各自存在的问题，而且增进了了解，形成了共识，增强了团结。很多同志表示，今后要把谈心活动作为长效机制进一步完善好、落实好，不断密切干群关系，促进各项工作的顺利开展。
二是主动交流，广泛谈。区委认真安排部署谈心交心活动，要求广大党员把党章中规定的党员义务、胡锦涛总书记提出的新时期保持共产党员先进性的基本要求和讨论活动中明确的本单位、本岗位保持共产党员先进性的具体要求，作为“尺子”和“镜子”，在搞好自查自看的基础上，采用灵活多样的方式，积极开展谈心活动。尽量扩大范围，不仅在党内搞好谈心，而且主动与普通群众、民主党派人士和其他各层次人员开诚布公地交换意见。由于分析评议阶段环节多、时间紧，再加上工作任务重，广大党员、干部自觉克服困难，积极利用业余时间，主动找其他同志谈心交心。有的党员在下班后开展谈心活动，有的党员在回家的路上与顺道的同志谈心，有的党员利用上班前的时间进行谈心。通过推心置腹地谈心交流，广大党员、干部、群众之间相互取长补短，沟通思想，消除隔阂，增强了团队精神，参加和参与先进性教育活动的热情空前高涨。
三是联系实际，深入谈。广大党员、干部结合实际，提前确定谈心重点，注重在谈心中解决实际问题。区人大领导干部在谈心中，针对党员群众“要加强对专业代表组的指导，引导代表组每年搞一项调研、出一篇调研报告”的建议，立即研究制定措施，抓好工作落实。区政协的党员、干部在谈心交心过程中，围绕树立科学发展观、促进区域经济发展，请政协委员建言献策；针对“运河经济文化商贸区”建设，深入到天津泰达城市开发有限公司走访，针对区政协委员对“拆迁进度、周边市政道路建设进度、危改政策、参股公司的优惠政策、曾公祠拆迁”等方面的意见和建议，立即召集职能部门进行专题研究，制定帮助协调解决问题的具体方案。对需要上级有关部门协调解决的问题，通过政协直通车──社情民意的渠道，请求帮助解决；对在区内可以解决的问题，及时向区委、区政府反映，督促相关部门抓紧办理。同时，充分利用自身优势，借助政协委员渠道，相互给予最大的支持。基层单位和广大群众普遍反映，谈心活动拉近了党员与群众的距离，畅通了基层反映社情民意的渠道，特别是党员、干部坚持边议边改、边谈边改，为群众解决了不少难题，办了很多好事、实事。
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