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针对个别机关“脸难看、门难进、事难办”、推诿扯皮、办事拖拉等现象，《河北省影响机关效能行为责任追究办法(试行)》近日正式实施。新出台的办法用详尽规范的条例约束工作人员行为，提高工作效率，为群众服好务。
《河北省影响机关效能行为责任追究办法(试行)》规定，机关工作人员违反工作制度和工作纪律等内部管理规定，如擅自指令机关、企事业单位参加各种评比、达标、考核、研讨、升级等活动，或要求订阅报纸杂志、购买图书以及刊登广告，造成不良后果等行为，应追究责任；在履行职责中，消极对待，或继续施行已明令废止的法律法规和文件，不按规定公开办事依据、程序、承办人员、办理时限、收费标准、监督渠道等；处置群众反映的问题歪曲事实，导致错误结果，或处置不当、激化矛盾，甚至对管理和服务对象蛮横粗暴、故意刁难等；办事拖拉，效率低下，规定时限内没有正当理由不完成任务，工作中玩游戏，公务活动中接受宴请、礼金等行为，均应受到责任追究。
对群众反映强烈的执法机关执法情况，河北规定，执法机关执法中应立案而不立案或不应立案而立案，或是久拖不决、超期羁押以及采取不当强制措施的，隐瞒案件真相，歪曲事实，瞒案不报，压案不查等，特别是因司法不公，造成不良后果的，要追究责任。同时，对行政机关工作人员在实施行政许可、行政检查处罚及征收税收、行政事业性收费等过程中存在的一系列违反规定的行为，该办法也给予了明确说明。
河北还规定了对影响机关效能人员的追究形式，包括口头告诫、书面告诫、离岗培训、调离岗位、免职和辞退等6种，并视情况给予取消当年评优、奖励及年度奖金等，违反党纪政纪规定的，按党政纪规定处理。但是，如一年内受到两次以上效能责任追究，干扰阻碍对其影响效能的行为进行调查，或是打击报复申诉人、控告人、检举人和责任追究承办人员的行为，从重处理。引起国家赔偿的，还要按赔偿法规定追究有关人员的责任。
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