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劳动节前夕，渴望放松身心又讨厌拥挤场面的同事们，再次谈起带薪休假。不论如何神往，大家还是承认黄金周的必要性。就像有关部门讲的那样：如果不实行集中强制休假，很多劳动者就很难享受到这么完整的假期。
劳动光荣，劳动者光荣，早已成为社会共识。国家通过表彰劳模、先进工作者等一系列活动，不断巩固加强这个意识。但真正敢在企业面前维护个人权利的劳动者寥寥无几。现代社会，劳动者通过努力奋斗实现人生价值成为可能；另一方面，由于人口庞大，就业竞争激烈，目前的劳动力市场基本是买方市场。为了得到工作，或是谋求更高职位、更好发展，劳动者只能最大限度“奉献”个人的精力、体力。在十几人甚至几十人争夺一个岗位的时候，劳动者根本不敢纠缠于不遵守八小时工作制度、不签劳动合同、不给加班费等“细枝末节”，更别说能否带薪休假了！这不是维权意识淡漠，而是面对现实的无奈。
劳动者权利保障的缺失，看似劳动者个人的事情，实质是劳动力市场不成熟的体现。合法权利得不到保障，劳动者不会安心工作，而且会逐渐对企业丧失信心。同时，责权利相互联系，劳动者没有得到“权”，他应尽的“责”也就落不到实处。这一切最终会影响企业发展。
在大家欢庆劳动节之际，我们不能不正视劳动者权利保护这个有些沉重的话题。有关部门应以为劳动者负责，也为企业负责作为出发点，主动在制度等方面采取措施，不要让劳动者在劳动中不断“受伤”。
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