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全国首届青年职业技能大赛23日在被称为“东方鲁尔”的沈阳开幕，这座因其发达的工业而闻名的城市，如今也同样为技工人才短缺的问题烦恼。近年来，共青团沈阳市委员会通过探索“二元互动”的培养模式，为青年技工构建了一条新的成才之道。
青年职工的技术水平在企业中具有重要作用，其直接体现就是企业的产品质量和生产效率。据介绍，目前沈阳市装备制造企业共有职工35万人，35岁以下青年技工12万人，其中高级工、技师、高级技师仅占5%，优秀青年技能人才相对短缺。共青团沈阳市委结合本市实际，初步探索出一套“二元互动”培养模式。所谓“二元”，就是青工培养中的专业理论与技术实践两个重要元素。所谓“互动”，就是通过整合两个元素和两个元素所辐射的资源，实现企业与学校、企业与青工、企业与师徒之间的良性互动、良性循环。
在青工培养内容和途径上，“二元互动”模式创新地提出，让两个师傅培养一个徒弟，其中一个师傅在职校或相关大中专院校产生，侧重专业理论培养；另一个师傅一般为高级技师，在企业中产生，侧重技术实践操作，负责实战技术提升。该模式还把高等院校的学分考核方法引入青工培养的全过程，探索企业青工学分制，实现量化考核、量化管理。据介绍，在学分制实施后，沈阳金杯有限公司根据学分管理数据，将采用该模式的职校中20%的优秀学生提前吸收到工厂实习，对表现良好的28名学生优先录用。此外，“二元互动”模式还包括建立定期的技能竞赛和技能专场鉴定制度，并将其作为一个破格培养青年技能人才的“绿色通道”。目前，通过这种培养模式，沈阳已培养高级技师98人，技师303人，高级技工2015人，涌现出了一大批青年技术能手。
据介绍，沈阳一些采用新型培养模式的技术学院已成为学生瞩目的焦点，仅以黎明技术学院为例，当前新生的录取比例已提高到1：3。
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