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自己休个十天半个月，工作交给谁？
上海宝山大部分公务员放弃带薪休假
日前，上海宝山区政府的李鑫(化名)申请了7月份休假，按照宝山区人事局的规定，在他休假期间，不但工资福利待遇不变，还可以享受1000元的年休假补贴。
从2004年8月开始，上海市宝山区实行公务员强制带薪休假制度，享受年休假制度的公务员休假期间，工资福利待遇不变，并给予一定数额的年休假补贴；年度考核不称职不能享受年休假制度的，不能享受当年的休假补贴；当年内病假累计超过两个月、事假累计超过1个月、病、事假累计相加超过50天和上年度考核为不称职的，均不可享受当年休假。
此消息一出，引来了各方争论，有叫好的，也有反对的。该制度已实行一年，记者来到宝山区了解实施情况，却遇到了沉默的回应，接受记者采访的人士都有点“讳莫如深”。
宝山区政府一名不愿意透露姓名的公务员告诉记者，去年强制带薪休假制度实行以后，一些媒体进行了报道，也有很多评论，虽然有支持的，但也有很多反对意见。现在宝山区人事局和政府方面对这件事都比较低调，不愿意多说。宝山区人事局一名工作人员也证实了这一点。
一名宝山区政府的工作人员告诉记者，一年来，强制带薪休假制度并没有得到很好的执行，“原因很简单，领导都很忙，根本没时间休假。领导不休假，下面的人怎么好意思休假呢”？“大家平时工作都很忙，自己休个十天半个月，工作交给谁？”另一名工作人员说。
外界对强制带薪休假的反对意见，也让宝山区政府方面有了顾虑。宝山区人事局一名工作人员告诉记者，当时外界出现了不少反对意见，“有的说还有很多下岗工人生活水平还很差，公务员休假却能多拿钱，太不公平；有的说公务员的‘机关病’都是‘富贵病’，农民辛辛苦苦，也没见得有这么多病。”
记者了解到，宝山区在实行公务员强制带薪休假制度以后，只有少部分公务员享受了年休假，而且拿到了1000元的年休假补贴，大部分公务员并没有去享受这个待遇。
据透露，宝山区当初制订公务员强制带薪休假制度是为了改善公务员身体状况和长期超负荷运转的机关工作状态。“当时制定制度也是出于好心，但公务员是一个比较引人关注的群体，出台这个制度，难免会让人想到社会公平问题，出现这么多非议也是很正常的。”一名知情人士对记者说。
记者注意到，大部分反对意见集中在对公务员休假的经济补贴以及不同群体的休假上，而非休假本身。例如，有人说，“公务员休假是他们应有的权利，但休假实行经济补助，就让人感到不理解了。公务员休假本来就是带薪休假，现在还享受补助，这种补贴制度显然让老百姓感到不平衡。更何况公务员还享受着许多人无法享有的福利待遇，像定期免费体检之类。”有人质疑，“公务员可以强制休假，那么农民工、国企职工、私企员工可不可以？如果社会把关注的重心放在公务员身上，而忽视其他群体，可能会引发新的不公，带来负面的心理冲击。”
记者在采访中了解到，一些年轻公务员更渴望休假。“按照规定，要工作满5年才能申请休假，但其实我们年轻人的工作压力更大，在单位里要努力表现，经常加班，同时又面临着生活方面的压力，所以很多年轻同事都处于‘亚健康’状态。”一名刚刚工作两年的公务员对记者说。
据悉，宝山区的公务员休假补贴将继续实行，但带薪休假不再强制实行。
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