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郝志等读者问：我们是来自河北、山东等地的外来打工人员，在天津市内某饭店从事服务员工作。虽然每月都能拿到800～900元工资，但老板当时给我们订的月基本工资是500元，500元以上部分都是每天加班加点和周六、周日不休息挣来的。请问，最低工资标准是否包括加班加点工资？如果老板支付的工资低于最低工资标准，我们提出辞职能否要求企业支付补偿金?
市劳动保障监察总队答复：关于加班工资是否包括最低工资标准问题，《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《天津市最低工资保障规定》(津政发【2003】107号)第九条进一步明确，下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；
3、按照规定应当支付由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
按照上述规定，加班加点工资不能计算在最低工资标准内。您所在饭店确定劳动者月工资500元的做法，违反了国家和本市最低工资标准的规定，应当纠正。
对于用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准，劳动者以此为理由提出解除劳动合同时，能否要求用人单位支付经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
根据上述规定，虽然解除劳动合同是由劳动者提出的，但责任在用人单位，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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