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眼下，天津市一些工程师、经理等白领职业人开始走进租赁公司的“人才银行”，做起“临时工”。同时，许多人才机构也静悄悄地开办起这项业务，并且生意还不错。
高级人才租赁“紧缺”
高级人才租赁是近两年人才市场新兴的人才租赁形式。由于一些小公司在发展阶段都需要软件开发和相关的专业人士，但公司的规模限制了长期聘请高级人才，因此，通过短期租赁人才来解决燃眉之急的企业越来越多。人才租赁一般以时间计算，多则一两年，少则几个小时。这些高级人才的月薪一般都在四五千元以上、万元以下。
据一位业内人士介绍，由于高级人才租赁刚刚起步，真正放开心态以出租自己来工作的白领还是极少数，大多是在经过业务人员劝说后才勉强同意，所以现在高级人才租赁还处于“缺人”的局面。
租赁使企业人才都受益
据介绍，高级人才租赁对于企业和人才来讲都是十分有益的。人才租赁业务可以使企业降低成本、缩短周期，减少长期的运营成本和人员用工成本；并且用人制度灵活，可以避免选择雇员和管理雇员的时间和用人成本。对个人而言，可以丰富自己的工作阅历，获得更多的工作经验，也可以寻找更好的跳槽机会。
目前本市人才租赁市场上，高级人才租赁机构的客户多是外资企业。租赁期间如表现出色的人才还能够顺利地成为公司的正式员工。有关人士介绍，在租赁业务当中，有十分之一的人员能通过租赁期间的出色表现成为公司的正式员工。
出了问题租赁机构兜着
据了解，高级人才租赁业务中，租赁机构通常会选择诚信度高的客户公司，以免对被租赁人才带来欺骗性的行为。租赁机构将分别与个人签订直接的劳动合同，与企业签订劳务派遣合同，为被租赁的个人承担相应的意外险。同时，人才只与企业签订劳务合同，而具体的如一些保险费用等问题都是由人才租赁机构解决。因此，人才租赁机构也要收取一定的服务费。
目前，市场上也有一些高级人才不通过租赁机构直接与企业签订租借合同的。有关专家介绍，这种形式由于没有相应的合同来加以约束，容易危害个人利益。因此，建议租赁双方还是要找正规的租赁机构办理相关手续。
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