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天津市塘沽区总工会紧紧围绕滨海新区建设规划，以素质工程为平台，强化人才培训培养和激励机制的形成，使一批职工人才脱颖而出，为滨海新区“人才软件”升级提供保障。
塘沽区总工会在积极落实“组织起来，切实维权”的同时，强化素质工程建设，他们首先在全区下发了实施《职工素质工程规划的意见》，从7个方面对不同职业、岗位职工提出不同层次内容的培训要求及考核计划，同时强调激励机制要随之形成，并要求奖励基金到位，使素质工程形成培训、考核和激励的良性循环和有效机制。仅去年一年全区就有6200多名职工参加了以提高文化、岗位技能等不同内容的培训；1.6万名职工参加技术比赛和技能比武；2419人实现技术上等级；全区重大技术创新成果达38项，发明先进操作法14项。
目前，区总工会组织的“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”知识竞赛，引来4万名职工的参与。塘沽区总工会有关负责人表示，塘沽区面临着新一轮快速发展的目标，其中海洋高新区和临港工业区建设都需要高素质的职工队伍，我们将以此为契机，进一步深化素质工程，为滨海新区建设打造一流的职工队伍。
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