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北方网消息(记者刘雁军)：记者16日从天津市劳动和社会保障局获悉，本市目前已形成了围绕产业结构调整，优化和促进就业的职业资格管理体系，对劳动者职业生涯发展和技能与就业的适应性，以及对技能人才的快速成长等都起到了积极的促进作用。
据了解，2004年全市约有21万人参加了职业资格鉴定，其中有193218人取得了不同等级的国家职业资格证书。今年上半年，劳动保障部门注意加强职业培训，加快技能人才培养工作，全面推进劳动力资源优势向素质优势转换。今年1至6月，全市共培养高级工7500人，同比增长41%；培养技师、高级技师3074人，是去年的5倍。高级工及以上人数达到15.4万人，占技术工人总数的40%。上半年，全市共组织培训各类人员19.8万人次，职业技能鉴定9.55万人。
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，它是指按照国家制定的职业技术标准或任职资格条件，通过政府认定的考核认定机构，对劳动者的技能水平或职业能力进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
国家职业资格证书分为五个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。职业资格证书由国家劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定对劳动者专业劳动技能等级进行考核、鉴定，核发职业资格证书。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业和对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。特别是随着国际间就业交流与合作的加强，职业资格证书已经成为劳动者实现境内、境外就业的通行证。
随着科技进步和产业升级换代，本市企业对技工特别是高级技工人才需求旺盛，近年来参加职业技能鉴定的人员逐年增长。目前，本市围绕本市产业结构调整，已经基本形成了职业资格培训、鉴定、级别晋升、证书管理、从业准入、境外就业、高技能人才岗位补贴、新职业开发、引进等优化和促进就业的职业资格管理体系，对劳动者职业生涯发展和技能与就业的适应性，以及对技能人才的快速成长等都起到了积极的促进作用。
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