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从上月起，天津市开始执行新的最低工资标准，标准上调了60元。但是连日来，市劳动保障监察部门接到了多起投诉，反映企业没有及时调整最低工资标准，一些企业甚至将职工的加班费列入最低工资标准中。为此，昨日市劳动保障监察部门强调，从7月1日起，本市各单位必须执行新的最低工资标准。
最低工资可分小时计算
日前，几名打工人员投诉，他们在市内某饭店从事服务员工作已经两个多月，虽然每月都能拿到800元至900元工资，但老板当时定的月基本工资500元，其他部分都是周六、周日不休息的加班费。针对上述的问题，市劳动保障监察总队的工作人员展开了调查，发现目前一些私营企业确实存在这类问题，同时，部分企业没有按照本市新的最低工资标准及时调整职工的最低工资。
最低工资是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。今年7月1日起，市内六区、北辰区、津南区、东丽区、西青区、塘沽区、汉沽区、大港区、开发区、保税区、新技术产业园区最低工资标准为每月590元、每小时3.52元。
最低工资不含3类报酬
针对最低工资标准是否包括加班工资的问题，市劳动和社会保障局明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资不含以下3类报酬：加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；按照规定应当支付由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
按照上述规定，加班加点工资不能计算在最低工资标准内。如果用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准，劳动者以此为理由提出解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
社保费用也相应调整
据介绍，单位为职工所代缴的社会保险中的个人缴费部分也包括在最低工资中。因此，按照新的最低工资标准，职工的每月工资是590元，那么实际职工拿到手的钱数应该是除去社会保险个人缴费部分的钱数和住房公积金个人应缴部分。
市内六区劳动保障监察机构投诉电话
和平区劳动保障监察科27218174
河西区劳动保障监察科28131037
河东区劳动保障监察科24130995
河北区劳动保障监察科26242836
南开区劳动保障监察科27483312
红桥区劳动保障监察科86516661
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