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提起职业经理人普通市民可能还感觉有些陌生，但是在一些IT公司、制造业等企业里，职业经理人发挥着顶梁柱的作用。像柳传志、张瑞敏、王石……他们都是典型的顶级职业经理人，也为人们所熟知。据了解，目前我国职业经理人的需求量达到50万人以上，职业经理人已经成为当前社会急需的金领职业，形成了求大于供的局面。
电台记者：天津市第一批、54名职业经理人今年3月26号才正式诞生，他们获得了全国职业经理人资格证书并被编入职业经理人全国人才库。天津现有的这些职业经理人数量远远不能满足企业的需求，此外职业经理人培训机构良莠不齐、五花八门，对职业经理人的考核标准目前也还没有统一。在这种情况下，市工商联在今年的市两会上递交了一份《关于加强我市非公有制企业职业经理人队伍建设》的提案，被列为市政协副主席陆锡蕾领衔促办的提案。不久前，有关部门专门召开了提案促办会，邀请部分政协委员、企业家代表对加强本市职业经理人队伍建设进行探讨。
电台记者：提起帽子王天津的老百姓可能比较熟悉，这家民营企业已经有二十多年的历史了，经历了二十多年的风风雨雨让企业经营者特别迫切的想要寻求一个优秀的职业经理人，可是现状并不那么令人满意。市政协委员、帽子王实业有限公司董事长王德强说。
王德强：我的企业有20多年的历史，据我知道天津凡是25年以上历史的企业只有270多家，所以我感觉最难的就是经理人，因为我们企业在这方面也遇到了很多特别有体会的事情。比如说自己发展的时候，前几年最困难的一个是场地，另外就是资金。可是到企业发展后期真正需要的是好的经理人，好的职业经理人能把这个企业带上去。最主要的就是职业经理人的专业知识和他们的职业道德。我们企业去年一直在想找一个好的CEO过来，我们聘请了一个他自己说在深圳工作过，年薪16万左右，我说你想要什么待遇，他说差不多就行，我也答应他了，我说你只要把企业带动起来就行。这个人来了两个月把企业搞得一塌糊涂，我面对这些事情我也没办法，赶快就停吧。
电台记者：俗话说吃一堑、长一智。有了这次招聘失败的经历以后，王德强也在反思。他认为今后应该着重加强职业经理人职业道德素养的培训，并且建立相关的约束机制。
王德强：我们国家的职业经理人当中职业道德和本人的素质是第一大难题，职业经理人都有这样的想法，我一旦给老板创造了一定财富的时候我能得到多少，那为什么我不自己当老板，我给你干干嘛。这和国外的职业经理人最大区别就在这，中国人都想做老板而不想当经理，在国外呢我是经理人那个坯子我就不想当老板，永远是经理。我觉得在职业经理任培训当中这个是不是能当作一个课题。后来我也自己摸索，我觉得还是应该在自己的企业培养自己的人。第二就是天津的职业经理人队伍建立的时候能不能建一个个人档案，比如说卡，可以在天津通用。所有的老板在录用的时候有权利读你这个卡，这个卡自己解密不了。在这个档案里比如我聘请了你这个职业经理人你犯了某种错误或者发生了什么不道德的行为，我告诉你信息中心，我现在有事你核实一下，核实以后就进他的个人档案，进了个人档案以后一读这个，他这个人曾经在哪跳槽因为什么，一读盘我这个人就不用了。在国外是有个人的诚信档案，如果有了这个的话我们用人就比较规范一些，而且对他本人也是个约束，起码自己的职业道德、规范、人格都是个规范。
电台记者：职业经理人在企业中发挥着核心作用，这就要求他们必须具备多方面的知识和能力，必须是一个复合型的企业管理者。市政协委员阎凤英来自本市一家高新技术企业，她的周围就有很多高学历的人才，她感到要让这些人真正成为职业经理人还需要全方位的专业培训。
阎凤英：我们企业是高新技术企业，这类企业主要是创新、前沿的东西比较多，它是一个科技创业团队。像我们这类企业股份制的非常多，随着企业的发展壮大，如果要继续作企业，我原来是分子生物学博士，我确实需要学习财务知识、经营管理，特别是前几天我听路甬祥路院长作了一个报告，他就谈到我们中国国情和使命要求建立三支队伍，一个是科技人才创新队伍，一个是党政行政领导干部队伍，还有企业经营管理人才队伍。职业经理人的培训我觉得非常有必要，实际这个对整个社会发展，增强社会竞争力是缺一不可的。我觉得机制和氛围还没有建立起来，也就是职业经理人的职业规则包括法律法规体系的界定都还没有，还是空白。
电台记者：市政协委员、晟航通广有限公司总经理孙昌隆还建议，培训内容应该更加务实，能够对职业经理人的职场生涯真正有所帮助，这样也会吸引更多的人来参加培训。
孙昌隆：现在咱也有一些培训，但是人们都是自己搞企业，比较忙，人家感不感兴趣来，怎么吸引，这也是需要研究的。我觉得这个培训一个是培训企业自己的人次，再有就是培训社会的人才，我今天碰到几个从日本回来的，他就不愿意当老板，他就愿意当经理人，像这些人怎么在社会上得到认可，这也是一方面。所以我觉得培训过程当中结合怎么能够更宽一些，从资格认证上拿到经理人的东西也好，在社会上得到认可这是一方面，还有我是一个民营企业，比较小的公司。原来咱有时也说企业发展不上去，老板也好企业经理人也好小富即安，但是我觉得现在咱开展这个培训就是让人们把境界再提高一些。
电台记者：尽管目前本市现有的职业经理人数量不是特别多，但是有一批拥有丰富管理经验的企业管理者，比如前两年从一些大型企业下岗或者退休的老厂长、车间主任、办公室主任等等。市政协委员、世纪裕华广告艺术有限公司董事长王天銮说，从他们的企业发展经验来看，如果能把这批人才充分利用起来将对本市的职业经理人队伍建设起到很好的推动作用。
王天銮：现在4050的下岗特别多，我们就开始招厂长，现在我主要各个部门都是厂长在那盯着，特别省心。原来我们做文化总是大产品小市场，这次把人才力量积聚的比较齐了，所以这次再起照我就注册的投资公司，我们准备开始做投资，因为人有了嘛。而且我现在特省心，不用天天去盯了，哪个厂长都是党和国家培养二十多年的，全局观念特别强。而且工资待遇他原来退休吧一千多块钱，我们给两千多块钱就特别平衡，所以我觉得这块人才潜力特别大，希望政府能帮助把各厂厂长下来都可以到民营企业来做，而且特别容易沟通，对政府和国家来说也是一种人才资源的整合和不浪费。所以我就建议咱们是不是把天津市下岗的这些厂长给搜集搜集。
电台记者：据了解，目前市经委正在建设相关的人才信息服务网站，将具有一定工作经验并从事过劳资、财务、计算机、工程、技术等工作的人才进行搜集、过滤，建成后企业家将通过这个网站直接获取人才信息。一方面需要加强对职业经理人进行专业培训，同时个别企业的老板对待职业经理人的态度和做法也需要纠正。阎凤英委员建议说。
阎凤英：职业经理人和老板在权益方面发生问题和纠纷我们在这几年屡屡看到，双方各执一词，个别企业这个职业经理人只是他铺路石，做得挺好但是解聘了，取而代之是一些家族，摘桃子摘果实，那么职业经理自身也觉得权益没有得到保障。所以职业经理人工作安全感也有问题，这样只要有点能力、有点积累最后都自己当老板吧，他没有像国外一样把职业经理人当作终身的职业。
电台记者：令人欣慰的是，市工商联在递交了提案之后得到了市委市政府的高度重视，并组织有关部门进行落实。市工商联副会长黎昌晋说。
黎昌晋：今年4月份市委办公厅转发了经市委同意的、市委组织部下发的《关于加强企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》，这个实施意见把非公有制企业经营管理人员教育培训工作纳入了全市企业经营管理人员教育培训体系，并就教育培训管理体制做出了明确的规定。市委组织部等有关主管部门指导我们工商联起草了贯彻实施意见的具体意见，现在正在和市委组织部进一步沟通，按照市委组织部的要求进一步修改和完善。
电台记者：优秀的职业经理人应该具有较强的管理知识和管理能力，为了考核他们的实际水平，由国家人事部经济人才专业委员会组织的职业经理人资格认证已经在全国30个省市同步开展。要想通过严格的考核必须经过系统、规范的培训，目前在上海、青岛等省市采取的比较多的是理论教育结合国外短期考察，有的也可以直接到国外进行为期一年到一年半的学习。副市长崔津渡说，结合落实提案可以广泛借鉴国内外好的经验推动职业经理人队伍建设。
崔津渡：我感觉有一种培训挺好，没有语言要求，没有年龄要求，只要他想培训就可以没有设么障碍的培训--香港培训，香港培训现在做到哪种程度呢，港大专门负责，他有一个成人教育培训学院，它好在第一香港的市场化应该说是国际水平，有的方面比欧洲市场化还好。第二港大的培训是正规的培训教育机构，它可以开各种课，第三没有语言障碍还可以结合实地考察。
电台记者：随着社会的快速发展，职业经理人在企业中的作用越来越重要，有关职业经理人的成就、角色定位、职业经理人频繁跳槽现象等方面的话题逐渐受到人们的关注。不久前上海市劳动和社会保障局在进行了综合分析、反复论证之后制定了《职业经理人职业标准》，首次对职业经理人进行了明确。我们相信随着本市职业经理人队伍建设的不断推进和完善，将会有更多的优秀职业经理人涌现出来，为企业发展、经济繁荣起到推动作用。
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