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我省干部人事制度要重点推进7项改革。昨日，全省干部人事制度改革工作会议在湘潭召开，对此作出了具体部署。
重点推进七项改革
昨日在会上，省委常委、组织部长黄建国对全省干部人事制度改革进行部署，强调重点推进7项改革：一是要试行“双责双考”办法，大力推进领导班子和领导干部考评制的科学化；二是大力推进干部交流工作，要落实好重点岗位领导干部的避籍交流，安排一部分县(市、区)委书记、县(市、区)长跨市州交流，推动省直机关与市州的干部交流；促进条、块部门之间的干部双向交流，实行党政机关中层干部定期轮岗交流，积极拓宽党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才之间的交流渠道；三是进一步完善干部任用票决制，大力推进干部工作的进程；四是大力推进市州、县(市、区)、乡(镇)领导班子配备改革；五是大力推进改革试点工作，加大对怀化、长沙、常德、省工商局试点工作的领导和指导力度，在全省选择三个不同类型的县(市、区)作为干部人事制度综合改革试点，选择一些乡(镇)开展领导班子成员公推直选试点；六是大力推进干部监督工作；七是大力推进企事业单位综合配套人事改革。要自上而下重新界定各类事业单位的性质、领导体制、管理关系，对从事一定公益性服务或经营服务型的经营服务性事业单位，要遵循“事企分开”的原则，转制一批、撤并一批、剥离一批、保留一批。建立健全事业单位全员聘用制、公开招聘制和岗位管理制度，实行事业单位领导班子成员聘用制。健全国有企业领导人员管理体制，推进事业单位分配制度改革。
干部人事制度改革要实现5个目标
经过3至5年的努力，我省深化干部人事制度改革要实现5个基本目标。
一是要建立健全科学的干部选拔机制，开辟优秀人才脱颖而出的畅通渠道；二是要建立健全正常的干部退出机制，着力突破干部能下能出的体制障碍；三是要建立健全系统的干部培训机制，全面提高干部队伍的综合素质；四是要建立健全有效的干部监督机制，使权利运行得到制衡和约束；五是要建立健全灵敏的纠错惩治机制，使干部选拔任用的责任制和责任追究制落到实处。
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