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日前，就城镇单位从业人员的需求情况，天津市统计局对本市从业人员规模在100人以上的1297家企业、事业、机关单位进行了调查。调查数据显示，1297家被调查单位共需求各类人员18567人，其中高素质、高技能、低年龄的男性人员成为单位需求人员的主体。但从劳动力供给情况来看，占有较高比例的下岗失业人员在年龄、素质、技能等方面均与单位需求有较大差距，出现了几大供需矛盾。
在这些矛盾中，比较突出的是劳动力需求小于供给，有近半数的单位没有人员需求，比例高达46.9%。在无人员需求的单位中，经济效益良好或一般的占73%。这些经济效益良好的单位应该是吸纳劳动力就业的重要渠道，但却没有提出任何招录员工的意愿和计划，从而进一步加大了本市劳动就业的压力。另外，性别和劳动力素质的差异也是比较大的矛盾。调查数据显示，在需求人员中，对男性员工需求占69.3%，对女性员工需求仅占30.7%；失业人口中，接受过大专及以上教育的仅占9.2%，拥有高中学历的占48.8%，超过40%的人是初中及以下文化程度。与职位要求条件相比，失业人口中大专及以上高素质人员比例过低，而初中和高中文化程度人员比例偏高，与职位要求距离较大。
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