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案例：
鲁晓系某化工厂技术工人。前不久，因厂内关键设备发生故障影响生产急需抢修，厂领导决定加班抢修，大家积极参加。但鲁晓以家远及母亲有病为由未参加抢修，因鲁晓是技术骨干，他的缺席致使抢修受到影响。后经厂方了解，鲁晓所述理由均不存在，便决定扣除其当月奖金并给予其相应的经济处罚。鲁晓不服，认为加班加点应经本人同意，否则不应给予任何处罚，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
评析：
本案是一起因用人单位加班加点而引起的劳动争议。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”同时，《劳动法》第42条规定：“有下列情况之一的，延长工作时间不受本法第41条限制：( 1)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；( 2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的……”可见，一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以加班加点，但在特殊情况下，也就是《劳动法》第42条规定的情形下，用人单位可不与工会和劳动者协商，有权决定加班加点。那么由此看来，鲁晓所在工厂进行设备故障抢修而加班加点并不违法。同时应注意的是，在特殊情况下加班加点，如果是因生产设备发生了故障，影响了生产正常进行，涉及企业的整体利益，包括鲁晓在内的每个员工都有义务参加抢修。企业只要安排了生产性的抢修任务并延长了劳动者的工作时间，则应当按《劳动法》的规定支付实际加班加点的劳动报酬。但是，对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者，由于其不作为而影响生产、工作或致使企业蒙受损失的，可给予相应的经济处罚；如果造成人民生命、财产更大损失的，还可给予行政处分。
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